20xx年江西省標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本-在線瀏覽
2025-03-15 01:53本頁面
【正文】 人。
乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升、調(diào)資的權(quán)利。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
在合同期內(nèi)，甲乙雙方每月按國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，乙方依法應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，對從事 職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進(jìn)行健康檢查。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的。
嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動(dòng)合同無效的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。
其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。甲方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，聽取工會(huì)意見。
乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
甲方被依法宣告破產(chǎn)的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。按照
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