20xx年激發(fā)群眾脫貧致富工作情況五篇-在線瀏覽
2025-03-15 01:52本頁面
【正文】 )理論學(xué)習(xí)中心組“五統(tǒng)五抓”學(xué)習(xí)規(guī)定》。實(shí)行下管一級(jí)工作管理機(jī)制，各黨委(黨組)在學(xué)習(xí)時(shí)邀請(qǐng)上級(jí)理論學(xué)習(xí)中心組成員根據(jù)各自分管的專題到會(huì)指導(dǎo)，上一級(jí)黨委(黨組)負(fù)責(zé)管理下一級(jí)黨委(黨組)理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，形成“分級(jí)把關(guān)、層層負(fù)責(zé)”的工作新模式。以黨群部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)“兩代表一委員”、媒體代表等組成不同界別、不同職業(yè)的旁聽代表庫，對(duì)各級(jí)黨委(黨組)理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)旁聽，并作出評(píng)價(jià)，提出意見建議。建立“縱向”和“橫向”部門聯(lián)學(xué)機(jī)制，上級(jí)黨組織與下級(jí)黨組織、業(yè)務(wù)相近的部門黨組織之間聯(lián)合開展理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)有機(jī)互動(dòng)互補(bǔ)。以“五用”“五化”宣講團(tuán)成員為基礎(chǔ)，遴選各部門專家學(xué)者、理論骨干組建專家?guī)爝M(jìn)行宣講，各級(jí)黨委(黨組)根據(jù)學(xué)習(xí)主題邀請(qǐng)宣講專家參加理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會(huì)，有效優(yōu)化學(xué)習(xí)內(nèi)容，提升宣講質(zhì)量。對(duì)德宏州各級(jí)黨組織學(xué)習(xí)情況進(jìn)行不定期督促檢查，并將督促檢查情況納入州委意識(shí)形態(tài)巡察范圍、黨建責(zé)任制考核、意識(shí)形態(tài)考評(píng)和精神文明創(chuàng)建體系內(nèi)容，切實(shí)發(fā)揮督促與問效作用。該規(guī)定對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、農(nóng)場)黨委宣傳委員、宣傳干事和村(社)宣傳員的選拔任用、監(jiān)督管理、教育培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲、津貼發(fā)放等方面予以明確規(guī)定。按照相關(guān)文件和考核辦法，對(duì)宣傳委員工作實(shí)績進(jìn)行全面考核。明確了業(yè)務(wù)素質(zhì)技能提升培訓(xùn)，建立健全培訓(xùn)備案制度，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳干部實(shí)行有計(jì)劃、全面覆蓋的集中培訓(xùn)。
【黨委黨建范文】三
近年來，甘肅省天水市清水縣堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，把踐行新時(shí)代黨的組織路線與全縣組織工作實(shí)踐有機(jī)貫通起來，樹立鮮明的干部工作導(dǎo)向，竭力培養(yǎng)選拔信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部，激發(fā)各級(jí)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，營造了風(fēng)清氣正、擔(dān)當(dāng)實(shí)干的濃厚氛圍。堅(jiān)持把思想政治建設(shè)和理想信念教育擺在首位、貫穿始終，教育引導(dǎo)廣大干部明白當(dāng)干部為什么、在崗位干什么，提升“愿為”的覺悟境界。堅(jiān)持把對(duì)黨忠誠、對(duì)人民忠誠、對(duì)領(lǐng)袖忠誠作為最基本的要求，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，引導(dǎo)廣大黨員干部樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以xx同志為核心的黨中央保持高度一致，始終做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。結(jié)合集中教育活動(dòng)和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)。三是培育“真心”比干勁。
突出素質(zhì)培養(yǎng)，樹立會(huì)干事的能力導(dǎo)向。一是量身培訓(xùn)補(bǔ)短板。搶抓定點(diǎn)扶貧和東西協(xié)作機(jī)遇，在天津舉辦干部能力提升培訓(xùn)班，邀請(qǐng)專家教授舉辦短訓(xùn)班。二是實(shí)踐鍛煉長本事。每年挑選50多名中層骨干到文明城市創(chuàng)建和征地一線經(jīng)受歷煉，讓他們經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干。對(duì)新錄用干部原則分配鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，在艱苦崗位經(jīng)受摔打。動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備后備干部200多名，逐人建立成長檔案，對(duì)工作中“冒出頭子”的重點(diǎn)管理，實(shí)行遞進(jìn)式培養(yǎng)，打造“梯次”干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持以德為先，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，用業(yè)績說話、能力說話、品行說話，引導(dǎo)干部一門心思抓落實(shí)、促發(fā)展。堅(jiān)持在急難崗位、鄉(xiāng)語口碑、八小時(shí)外多角度了解干部，每年對(duì)114個(gè)縣管科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和1100多名科級(jí)干部開展專題研判，與全縣干部一對(duì)一、全覆蓋談心談話，綜合定期考核、專題調(diào)研了解的干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，給干部畫準(zhǔn)像，提高識(shí)人辨人精準(zhǔn)度。在脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場識(shí)人選人用人，每次干部動(dòng)議時(shí)，拿出50%以上的崗位用于選拔脫貧攻堅(jiān)實(shí)績突出干部，注重選拔能扛事、業(yè)績好的干部擔(dān)任一把手，對(duì)年度考核后3名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門干部不提拔、不重用。將黨管干部原則貫穿干部選任全過程，做到支部、黨委(黨組)、縣委 “三級(jí)書記”層層把關(guān)，信訪、審計(jì)、紀(jì)檢、公安“四個(gè)部門”聯(lián)動(dòng)審核，支部會(huì)、黨委(黨組)會(huì)、組織部部務(wù)會(huì)、縣委書記專題會(huì)
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