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2025-03-14 22:09本頁面
【正文】 者提供有關(guān)的背景材料，讓應(yīng)試者稍做準(zhǔn)備后按題目要求進(jìn)行發(fā)言。可以是就新產(chǎn)品的推出在一次新聞發(fā)布會(huì)上的發(fā)言。通過即席發(fā)言，可以測試應(yīng)試者的快速反應(yīng)能力、理解能力、思維的邏輯性及發(fā)散性、語言表達(dá)能力以及風(fēng)度舉止等。例如某企業(yè)到一所大學(xué)中去招聘畢業(yè)生，考官要求學(xué)生就”。進(jìn)行兩分鐘的演講。就在演講的同時(shí)，另外幾名考官逐一到這些學(xué)生的宿舍中檢查他們個(gè)人平時(shí)的衛(wèi)生狀況。
四、與人談話測試
與人談話測試就是通過讓應(yīng)試者與他人談話的方式來考察應(yīng)試者。來訪者可以多種多樣，根據(jù)特定需求，或者是來談生意的，或者是來推銷產(chǎn)品的，或者是來敘舊的，或者是來糾纏的，這些來訪者當(dāng)然都是由考
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