20xx年聘用合同種類與注意事項(xiàng)-在線瀏覽
2025-03-09 22:22本頁面
【正文】 資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。選擇合理的勞動(dòng)合同期限，有利于保護(hù)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。
根據(jù)聘用合同期限的不同，可將勞動(dòng)合同分為有固定期限的聘用合同、和以完成一定工作為期限的聘用合同和特殊照顧的聘用合同。
1. 有固定期限的勞動(dòng)合同。對流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)合量低的崗位一般簽訂3 年以下的短期合同，崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。它是指合同中明確規(guī)定其有效期限的勞動(dòng)合同。
2. 以完成一定工作為期限的合同。這種合同實(shí)際上是有期限的聘用合同的另一種表現(xiàn)形式。
3. 特殊照顧聘用合同。
另外，也根據(jù)聘用合同當(dāng)事人一方人數(shù)的多寡不同分類,根據(jù)合同當(dāng)事人一方人數(shù)的多寡不同，可將聘用合同分為個(gè)人聘用合同和集體聘用合同，個(gè)人聘用合同是指聘用單位與某一受聘人員之間在確定聘用關(guān)系,明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。而集體聘用合同(通常稱集體合同) 則是工會(huì)代表本單位勞動(dòng)者群體與用人單位行政之間簽訂的
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