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正文內(nèi)容

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2025-03-08 23:16本頁面
  

【正文】 求才企業(yè)來說,也成為一種負(fù)擔(dān)。
  這種情況就對(duì)求職者提出了更高的要求:
  細(xì)心:招聘網(wǎng)站提供的二三十個(gè)欄位必須耐心的完整填寫,有些求職者往往會(huì)在其中選擇自己認(rèn)為重要的信息進(jìn)行填寫。連招聘平臺(tái)最基本的要求都不愿滿足,怎么可能會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作呢。
  條列式:工作經(jīng)驗(yàn),處理項(xiàng)目、所獲證書等盡量使用條列的方式,讓HR能夠一目了然,次序上也要先近后遠(yuǎn),先重后清。突出重圍”。
  一份簡歷包打天下:簡歷內(nèi)容應(yīng)具有極強(qiáng)的針對(duì)性。如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時(shí),一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個(gè)性簡歷更受關(guān)注。很顯然,大多HR在下載簡歷時(shí)首先就會(huì)利用這項(xiàng)功能,把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾
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