20xx年加班工資的依據(jù)和計算-在線瀏覽
2025-01-26 00:20本頁面
【正文】 ：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的１５０％支付 勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。
經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
廣東省工資支付條例
第十七條 用人單位支付工資時，應(yīng)當向勞動者提供其本人的工資清單。
工資清單項目及數(shù)額應(yīng)當與工資支付臺賬相一致。
第十八條日工資按照勞動者月工資額除以國家規(guī)定的月平均工作天數(shù)確定；小時工資以日工資除以
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