20xx年如何訂立勞動(dòng)合同-在線瀏覽
2025-01-25 22:21本頁面
【正文】 期限。(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。(五)勞動(dòng)紀(jì)律。(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定終止條件的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
(6)勞動(dòng)合同的試用期
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。
(7)勞動(dòng)合同的服務(wù)期
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。
(8)商業(yè)秘密保護(hù)
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定
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