20xx年業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同范本-在線瀏覽
2025-01-25 06:35本頁面
【正文】 密，乙方不得向任何第三人披露。
第四條 合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(2)因失職給甲方造成損害的。
一、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方約定，甲方聘用乙方為 銷售員 職務(wù)，試用期為 3 個(gè)月，試用期滿后如甲乙雙方繼續(xù)合作，此合同作為聘用期使用合同，聘用期 3 年 2020年 12 月 1 日至2020年 12 月 1 日止。主要負(fù)責(zé) 大同地區(qū)的銷售 等工作。對(duì)客戶進(jìn)行回款等全程式跟蹤服務(wù)。
四、乙方工資待遇及考核管理辦法
參照公司《業(yè)務(wù)員薪酬考核辦法》執(zhí)行
連續(xù)三個(gè)月未完成基本銷售任務(wù)量的，僅發(fā)放一千元保底工資，對(duì)長期無作為的可酌情發(fā)放生活費(fèi)并且甲方可以給予調(diào)崗或辭退處理。銷售提成部分一個(gè)季度(三個(gè)月)發(fā)放一次。
乙方外作出出現(xiàn)徇私舞弊，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益及聲譽(yù)行為的。
如乙方對(duì)外活動(dòng)有上述3條情況的，甲方按本合同第六條的規(guī)定處理。包括：客戶交接，工作號(hào)碼、客戶信息資料、辦公用品等涉及所有屬于甲方的物品。
(1)工作后，對(duì)其工資、提成等應(yīng)得利益進(jìn)行結(jié)算，并將其付給乙方。
甲方由于乙方自身原因，而將乙方解聘或開除的，按如下規(guī)定處理：
，應(yīng)就過失先承擔(dān)賠償責(zé)任。
(1)和(2)工作后，對(duì)其底薪、提成等應(yīng)得利益進(jìn)行按已收回的銷售貨款結(jié)算，并將其付給乙方。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)工作紀(jì)律，如違反則甲方有權(quán)作出相應(yīng)的處置，直至解除本合同。
乙方在供職期間，因個(gè)人私利無故散播謠言，蠱惑人心，影響人員團(tuán)結(jié)，給甲方造成損失的，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
，個(gè)人信息資料不真實(shí)存在欺騙的。
、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。
有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前10日以書面形式通知乙方：
，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。甲方商業(yè)機(jī)密包含如下。
. 產(chǎn)品價(jià)格，運(yùn)營方式。
乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。
十、勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。
十一、乙方有以下情況的，甲方有權(quán)不經(jīng)乙方同意給予解除勞務(wù)合同
乙方?jīng)]有按合同要求完成甲方下達(dá)的銷售任務(wù)或者沒有實(shí)現(xiàn)回款的。
乙方違反公司制度和違反國家
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