20xx履行政府教育職責整改情況的報告-在線瀏覽
2025-01-17 06:20本頁面
【正文】 用。三是努力補齊學前教育、農(nóng)村義務教育短板。深入推進省義務教育標準化學校建設，2020年新增省義務教育標準化學校38所，累計742所，%。
，共建共享市域優(yōu)質(zhì)教育資源。二是推進跨層級、跨縣域組建名校集團，成立跨區(qū)域教育集團實現(xiàn)市屬8所省一級重高全覆蓋，進一步提升桐廬、淳安、建德三縣(市)高中教育質(zhì)量。支持錢塘新區(qū)6所中小學加入主城區(qū)中小學名校集團。通過城鄉(xiāng)同步課堂、遠程專遞課堂、教師網(wǎng)絡研修、名師網(wǎng)絡課堂等方式，實現(xiàn)城鄉(xiāng)結對學校管理共進、教學共研、資源共享、信息互通、師生互動、差異互補。
(二)關于民辦學校“擇校熱”治理方面。一是2020年在全省率先實施公辦民辦小學同步招生，六城區(qū)(含錢塘新區(qū))::1。三是完善優(yōu)質(zhì)示范普通高中招生名額合理分配到區(qū)域內(nèi)初中的辦法，從2020級初一學生開始，省一級重點普通高中名額分配招生比例為不低于學校招生計劃數(shù)的60%。
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“公編民用”教師清理規(guī)范工作。2020年進一步加強對區(qū)、縣(市)督促指導，有序推進清理規(guī)范工作，計劃規(guī)范比例達到55%以上，確保2022年前規(guī)范到位。
2020年12月，市委、市政府出臺《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》，推出一攬子高含金量政策舉措，重點完善教師工資收入保障機制、青年教師住房保障機制、教育系統(tǒng)高層次人才的扶持政策和教師榮譽體系，強調(diào)建立健全教師績效工資調(diào)整與公務員收入分配政策調(diào)整聯(lián)動機制，各區(qū)、縣(市)政府出臺公務員獎金政策時，必須同步、同時、同幅度考慮中小學教師，率先實現(xiàn)教師平均工資收入高于公務員平均工資收入水平。圍繞落實教師工資待遇“不低于或高于”的法定要求和市委、市政府“率先高于”要求，按照省定口徑進一步明確全市義務教育教師和公務員工資待遇計算比較口徑，并于2020年3月召開全市專題會議進行部署，督促各地制定落實義務教育教師工資待遇保障方案。
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