20xx市總工會工作參考計劃范文思路-在線瀏覽
2025-01-17 05:54本頁面
【正文】 立，深化創(chuàng)立學習型組織、爭做知識型職工活動。推進爭創(chuàng)活動向非公有制企業(yè)延伸，向民工群體拓展。 三、促進社會和諧，大力開展和諧勞動關系 按照完善機制、突出重點、攻克難點、擴大效果、深化內涵的根本思路，進一步將創(chuàng)立活動提高到新水平。推進各級及企業(yè)建立行政領導掛帥的創(chuàng)立活動領導小組，明確職責、強化功能。完善考核命名表彰制度，協(xié)調有關方面出臺優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)積極參與創(chuàng)立活動。推進非公有制企業(yè)開展創(chuàng)立活動，努力擴大創(chuàng)立活動覆蓋方面，力爭全市國有及控股企業(yè)100%，非公有制企業(yè)80%開展創(chuàng)立活動。努力處理職工群眾最關、最直截了當、最現(xiàn)實的利益咨詢題，更好地為職工辦實事、做好事、解難事。一方面組織職工為企業(yè)經(jīng)濟又好又快開展奉獻力量，另一方面推進企業(yè)履行社會責任，努力實現(xiàn)企業(yè)與職工、社會、文化和自然環(huán)境的和諧開展。進一步完善利益協(xié)調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，不斷充實工會與政府（行政）聯(lián)席會議、協(xié)調勞動關系三方機制的內容，深化推進創(chuàng)立勞動關系和諧企業(yè)、雙愛雙評等活動，完善職工法律援助與效勞機制，加強基層勞動爭議調解組織建立，配合政府有關部門及時處理進犯職工權益的案件，以勞動關系的和諧促進社會和諧穩(wěn)定。配合行政部門標準企業(yè)用工行為，推進企業(yè)建立穩(wěn)定就業(yè)的鼓勵機制，遏制企業(yè)勞動用工短期化現(xiàn)象；加強對困難職工、零就業(yè)職工家庭的就業(yè)效勞，協(xié)助提高就業(yè)才能和創(chuàng)業(yè)才能。強化勞動法律監(jiān)視，參與勞動執(zhí)法監(jiān)視檢查，催促用人單位與職工及時簽訂勞動合同，建立標準的勞動關系。全面施行工資集體協(xié)商要約行動，國有及其控股企業(yè)推行面達90%上，非公有制企業(yè)達50%以上。推進政府出臺我市工資集
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