【正文】 息、敦厚寬容的處世態(tài)度，表達了助人為樂、成人之美的道德情懷。精研相關(guān)知識，精通方法，精熟技能，為客戶提供更好的服務(wù)。
???????我對公司的企業(yè)文化完全接受，因為我正在一個好的團隊當中，良好的溝通、彼此的信任、相互的協(xié)作，我們?yōu)榱斯餐粋€目標所做的種種努力，并最終實現(xiàn)了這個目標時，那種成就感我相信是與企業(yè)文化相符合的。不論是與公司的過去相比，還是與競爭對手相比，我們都應(yīng)該有一個更高的準則，更鮮明的精神態(tài)度。結(jié)合自我實際，從制度層面來講，我將會嚴格遵守公司規(guī)章制度，在工作紀律上嚴于律己；從行為層面來講，在業(yè)務(wù)流程上嚴格規(guī)范，服從公司領(lǐng)導管理；從精神層面來講，思想認識嚴陣以待，保持上進心，不斷學習，肯定自我，超越自我。企業(yè)文化建設(shè)能夠提高企業(yè)核心競爭力任何一個現(xiàn)代企業(yè)的維系和發(fā)展都需要兩個紐帶，一個是物質(zhì)、利益、產(chǎn)權(quán)的紐帶，另一個是文化、精神、理念的紐帶，猶如硬件和”軟件”，兩者互相支撐，缺一不可。企業(yè)”軟件”搞好了，同時配以企業(yè)的”硬件”建設(shè)，才具有雙重動力，企業(yè)的核心競爭力才會提高。
???正能量
???“正能量”本是物理學名詞。＃8226。經(jīng)中國網(wǎng)民的層層義譯，“正能量”已被解讀為一種健康樂觀、積極向上的動力和情感。它已經(jīng)上升成為一個充滿象征意義的符號，與人們的情感深深相系，表達著人們的渴望，人們的期待。僅有制度硬指標，沒有正能量發(fā)揮的文化軟驅(qū)動，規(guī)章制度也執(zhí)行不好；有積極向上的企業(yè)文化，企業(yè)的制度才能落實好。我們應(yīng)該形成這樣的企業(yè)文化。近年來國家大力推進國企改革，政企分離，競爭上崗，為什么還說穩(wěn)定呢。企業(yè)的穩(wěn)定是員工共同創(chuàng)造的，大家都去享受安逸，企業(yè)就不穩(wěn)定了。企業(yè)良好的文化氛圍加上剛性的規(guī)章制度，才能使正能量充分發(fā)揮，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。如果離開全體員工的理解、認同和身體力行，企業(yè)文化建設(shè)就成了無源之水、無本之木。企業(yè)要十分注重用文化力提升員工的精、氣、神，增強員工當好主人翁的責任感。一要尊重員工的首創(chuàng)精神，激勵員工爭做推動管理改善的主力。建立和完善由管理人員、技術(shù)人員和崗位員工組成的“三結(jié)合”質(zhì)量改善小組，從活動方式方法的創(chuàng)新和改進工作的力度上都體現(xiàn)出新的優(yōu)勢，成為推動管理改善的骨干力量。二要突出員工的主人翁地位，讓員工在企業(yè)各項活動中“唱主角”。在企業(yè)文化長廊的設(shè)置液晶廣告機和企業(yè)文化墻上展示企業(yè)先進典型人物的照片和事跡，為員工選樹學習榜樣；在定期召開的精益生產(chǎn)、精細化管理和合理化建議工作推進會上，讓普通員工走上講臺交流共享工作經(jīng)驗，將掌聲送給來自一線的普通員工和他們的團隊。廣大黨員要時時處處以實際行動展示共產(chǎn)黨員的良好風范，以共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用導向企業(yè)發(fā)展的風向標，用“感恩、責任、包容、創(chuàng)新”的時代精神踐行對黨旗的承諾，爭當業(yè)務(wù)學習、執(zhí)行制度、無私奉獻、遵章守紀、團結(jié)誠信、堅持真理、聯(lián)系群眾、遵守道德的模范，立足工作崗位創(chuàng)新創(chuàng)效。
???注重創(chuàng)新
???創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的重要促進作用，表現(xiàn)在促經(jīng)濟增長、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、提升市場競爭力等諸多方面。一要正確認識創(chuàng)新與日常工作的關(guān)系。創(chuàng)新不是陽春白雪，不是高不可攀，除了大家常見的重大技術(shù)創(chuàng)新之外，日常工作中發(fā)現(xiàn)了問題，發(fā)現(xiàn)了浪費，然后再想辦法去解決問題，杜絕浪費，就是創(chuàng)新。要大力弘揚敢想、敢干、敢于勝利的精神，開展技術(shù)比拼和管理創(chuàng)新，不斷提高員工隊伍的發(fā)明創(chuàng)造能力、攻堅克難水平，激勵全員創(chuàng)新實踐。技術(shù)創(chuàng)新的過程中會出現(xiàn)一系列管理上的問題，管理提升的同時也會出現(xiàn)技術(shù)上的同步需求。管理創(chuàng)新就好比是土壤、陽光、水、肥料，技術(shù)創(chuàng)新好比是種子，種子只有在適合的土壤、陽光、水、肥料的滋潤下，才能發(fā)芽、生長、開花、結(jié)果。技術(shù)創(chuàng)新只有與結(jié)構(gòu)調(diào)整、精益生產(chǎn)、內(nèi)控體系建設(shè)、管理提升以及單元成本效益核算模式等工作結(jié)合推進，才能更加具有生命力和實效性。而這一切的實現(xiàn)，需要文化知識的力量。
???效益文化 素質(zhì)文化
???企業(yè)文化建設(shè)的效益性歸根到底在于員工隊伍的整體素質(zhì)的高低，強素質(zhì)是效益型企業(yè)文化建設(shè)的根本性的基礎(chǔ)工作。對此，橋隧公司為了全面提高員工隊伍的整體素質(zhì)，建立精干、高效的復合型員工隊伍，完善企業(yè)內(nèi)部的各項管理制度，促進企業(yè)文化建設(shè)的整體優(yōu)化，不斷提高工作的整體效益，公司著眼于長效，每年制定詳盡的員工教育培訓計劃，細水長流，潛移默化。
???企業(yè)文化關(guān)系著一個企業(yè)的生存和發(fā)展，良好的企業(yè)文化對于企業(yè)整體的氛圍和形象產(chǎn)生積極的影響。企業(yè)文化建設(shè)的長期性，在于它伴隨著企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的全過程，并使文化理念轉(zhuǎn)化為職工的自覺行為，這樣的企業(yè)文化建設(shè)才能取得顯著的效果。**年空港基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)蓬勃發(fā)展，為保障空港筆電基地物流運轉(zhuǎn)通暢，空港東路北延伸段、空港大道東西方向、空港大道南北方向等基礎(chǔ)設(shè)施道路陸續(xù)開始建設(shè)，但建設(shè)伊始，就遇到重重阻力。有人說，人生最精彩的不是實現(xiàn)夢想的瞬間，而是堅持實現(xiàn)夢想的過程。而腳踏實地，埋頭苦干正是我們青年披荊斬棘最銳利的武器。**年11月，公司制定了“以施工促征拆”的建設(shè)