20xx申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)職工花名冊(cè)()-在線瀏覽
2025-01-17 03:54本頁(yè)面
【正文】 議[或職工（代表）大會(huì)情況報(bào)告表]應(yīng)在用人單位公示5個(gè)工作日，公示期間無異議的，用人單位應(yīng)制作公示說明。
（三）使用勞務(wù)派遣的用工單位召開職代會(huì)時(shí)，應(yīng)按規(guī)定比例選舉勞務(wù)派遣職工代表參加。
（二）對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施方案，應(yīng)每月將書面考勤記錄與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。生產(chǎn)旺季增加的工作時(shí)間須在生產(chǎn)淡季以集中休息或輪休調(diào)休的方式安排職工補(bǔ)休，確保職工綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間不超過11小時(shí)，且平均周、日工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相符。
四、用人單位召開職代會(huì)的職工代表名額有關(guān)規(guī)定。
；在此基礎(chǔ)上，職工人數(shù)每增加一百人，代表名額增加七名。
（代表）大會(huì)，必須有全體職工(代表)三分之二以上出席方為有效。
，職工人數(shù)有明顯變化的，代表名額應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定作出調(diào)整，并由企業(yè)工會(huì)報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。
*《企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的申請(qǐng)書》一式三份； （《申請(qǐng)書》的樣本可到余杭區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載；需說明用人單位因工作或生產(chǎn)特點(diǎn)的原因，需要申請(qǐng)實(shí)行“特殊工時(shí)制”的理由；說明以月、季、半年為結(jié)算周期的理由；單位蓋章；工會(huì)主席簽字，并加蓋工會(huì)公章，若企業(yè)未建立工會(huì)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障站審查后蓋章）
*有效期內(nèi)的工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份；（正本或副本均可；非法人單位如分公司、辦事處需提供法人授權(quán)委托書、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和分公司或辦事處營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證復(fù)印件及分支組織機(jī)構(gòu)代碼證）
*保障職工休息時(shí)間的計(jì)劃書一份；
（實(shí)行期限內(nèi)作息時(shí)間的安排和工資、加班工資的結(jié)算辦法；結(jié)算周期內(nèi)當(dāng)事人解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位如何保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。）
上年度綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的執(zhí)行情況報(bào)告；
上年度的《行政許可決定書》復(fù)印件一份。因情況特殊需延長(zhǎng)審查時(shí)間的，經(jīng)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)10個(gè)工作日。
：初次申報(bào)、到期續(xù)報(bào)。
實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案
（參考件，用人單位根據(jù)實(shí)際申報(bào)情況自行增刪填寫）
為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，合理安排工作時(shí)間，依法保護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)用人單位健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及省、市有關(guān)特殊工時(shí)工作制的政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，在保證職工身體健康并充分聽取職工意見基礎(chǔ)上，制定本實(shí)施方案。 實(shí)施期限屆滿前一個(gè)月，單位向工會(huì)或職工（代表）大會(huì)報(bào)告特殊工時(shí)工作制實(shí)施的基本情況，聽取工會(huì)和職工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報(bào)審批。 : 。勞動(dòng)合同簽訂數(shù)、社保繳納數(shù)與總數(shù)不符的原因：
。
6．本單位申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的崗位 。（勞務(wù)派遣單位名稱）同意。
B. 不定時(shí)工作制：因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的。 ：
生產(chǎn)一線崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人； 生產(chǎn)輔助崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人； 其他工作崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人。 （二）對(duì)下列 崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 五、實(shí)施辦法
本單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1