20xx中鐵建工新員工入職培訓(xùn)參考心得體會-在線瀏覽
2025-01-17 03:40本頁面
【正文】 ，而這種團結(jié)一心共同克服困難的企業(yè)精神正是由于這以人為本的人文關(guān)心。 公司以人為本的文化關(guān)心能夠從方方面面表達出來，比方，姜總在發(fā)表講話的過程中無時無刻不提示新員工“先保命，后立命，再革命”；再比方，人力資源部門與綜合辦公室從新生面試、接待、組織安排住宿、提供餐卡以及部門聚餐等方面都細心腸為新同事考慮；還有，公司財務(wù)部門在我們面試、入職培訓(xùn)以及業(yè)務(wù)介紹等方面都做到了井井有條、盡職盡責。 在培訓(xùn)中，我們也理解到國際公司各職能部門的各項工作。 在公司的最后一天培訓(xùn)中，人力資源部為我們精心的安排了一個小游戲，這個游戲也是我個人覺得特別有意義的一次經(jīng)歷。兩支隊伍都想爭第一，不愿意采取合作，最后兩方都無法完成任務(wù)，我們都不記得了競爭中還
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