20xx企業(yè)培訓(xùn)參考心得體會(huì)5篇通用-在線瀏覽
2025-01-17 03:31本頁面
【正文】 知識(shí)的學(xué)習(xí)到結(jié)合本身的實(shí)踐鍛煉，從外聘專家老師到公司領(lǐng)導(dǎo)的親身授課，令我心中感慨萬分，它凝聚了公司領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心，反映了各級領(lǐng)導(dǎo)對本次培訓(xùn)的高度注重，我們今天獲得的成績也是報(bào)答公司對我們的信任與殷切期望。讀書學(xué)習(xí)是一個(gè)復(fù)雜、艱辛的過程，僅靠書本是不夠的，靠學(xué)習(xí)別人的也是不能成功的，學(xué)習(xí)和實(shí)踐結(jié)為一體才是一個(gè)完好的學(xué)習(xí)過程。但進(jìn)入現(xiàn)實(shí)工作中時(shí)，這良好的感受就消失了，我想這是由于治理等課程是一門藝術(shù)，而這門藝術(shù)只能在詳細(xì)的實(shí)踐中表達(dá)。在以后的工作中實(shí)在把學(xué)到的知識(shí)，真正的消化吸收，提煉升華，結(jié)合本人的崗位轉(zhuǎn)化成為指導(dǎo)工作的新思路，才是真正的學(xué)習(xí)?！ ∑髽I(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)(3) 20XX年4月1213日，我有幸受公司委派，在西安市碑林區(qū)建國路65號(hào)雍村飯店，進(jìn)展了為期兩天的封閉式學(xué)習(xí)培訓(xùn)，傾聽了中國企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)導(dǎo)師、中國實(shí)戰(zhàn)型執(zhí)行治理專家韓超老師的精彩報(bào)告，并結(jié)自工作崗位進(jìn)展了認(rèn)真廣泛的討論。深化認(rèn)識(shí)到我們化驗(yàn)室有時(shí)存在對原材料及產(chǎn)質(zhì)量量的應(yīng)付檢驗(yàn)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的虛偽填報(bào)、拖延時(shí)間等行為的危害性。通過培訓(xùn)使我收獲頗豐，感觸頗深。2，團(tuán)隊(duì)治理篇，從選人用人到培育輔導(dǎo)、從團(tuán)隊(duì)治理到團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、從跨部門協(xié)作到流程化協(xié)作等。4。尤其是韓老師的經(jīng)典語錄使我感受最深：“管人與管事，思維要?jiǎng)e離，行為要結(jié)合。“強(qiáng)將手下有弱兵，用進(jìn)廢退，把每次的突發(fā)事件變成今后的例行工作”等等，使我收獲頗豐，讓我掌握了破解日常治理中出現(xiàn)的一些難題，比方：新老難容、幫派征詢題、互相推諉、無事生非、故弄玄虛等征詢題。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，是電子化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會(huì)，其知識(shí)更新、知識(shí)折舊日益加快。 企業(yè)治理與創(chuàng)新要靠學(xué)習(xí)，靠培訓(xùn)，要接受新思維、新舉措。治理出質(zhì)量，治理出效益，治理是企業(yè)永久的主題。只有通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能理解和掌握先進(jìn)的治理理念和治理方法，取別人之長補(bǔ)己之短，只有如此，才能不負(fù)組織重望，完成組織交給的工作任務(wù)。要樹立公司利益第一位，部分服從整體，小局服從大局的原則，一直保持健康向上、發(fā)奮有為的精神狀態(tài)，加強(qiáng)勇于攻克難關(guān)的進(jìn)取認(rèn)識(shí)，敢于負(fù)責(zé)，勇挑重?fù)?dān)，鍥而不舍地推進(jìn)公司持續(xù)健康開展。要學(xué)會(huì)溝通與協(xié)調(diào)，要擅長與領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、職工進(jìn)展溝通，要學(xué)會(huì)尊重別人，放下架子，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，要圍繞公司領(lǐng)導(dǎo)的思路，積極主動(dòng)地開展工作。 四是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。確實(shí)是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要樹立奉獻(xiàn)精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想?！ ∥迨且獙捄甏罅?，學(xué)會(huì)包容。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯(cuò)，是為了讓別人更好地改正，與人相處要學(xué)會(huì)包容、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。我堅(jiān)信公司和各個(gè)部門在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體職工的共同努力下必將蓬勃開展，再創(chuàng)輝煌。培訓(xùn)了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的。企業(yè)干部培訓(xùn)心得建立的真正成效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人?！ ∠旅嫖覐娜?
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