20xx7篇公職人員政務(wù)處分法學(xué)習(xí)心得體會(huì)-在線瀏覽
2025-01-17 03:09本頁(yè)面
【正文】 實(shí)干的公職人員來(lái)說(shuō)，更容易找到用勁方向，干事創(chuàng)業(yè)也更能放開(kāi)手腳。公職人員對(duì)照政務(wù)處分法，可以有效避免主觀犯錯(cuò)，好比行軍打仗，已經(jīng)清楚知道哪里埋了**的情況下，既能保證安全行軍，也能推動(dòng)高效作戰(zhàn)。界限以外懸崖勒馬，回頭是岸。而這其中，恐怕與此前相關(guān)制度不夠明確完善，導(dǎo)致監(jiān)督管理沒(méi)有跟上有關(guān)。對(duì)情節(jié)輕微的可進(jìn)行談話提醒、批評(píng)教育、責(zé)令檢查或者予以誡勉，再嚴(yán)重的依次規(guī)定了警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職乃至開(kāi)除等處理種類。通過(guò)對(duì)干部日常細(xì)微處的“紅臉”“出汗”等，及時(shí)干預(yù)，督促各級(jí)干部不犯錯(cuò)。2020年出臺(tái)的《監(jiān)察法》，雖然對(duì)政務(wù)處分制度作了原則規(guī)定，但并沒(méi)有對(duì)應(yīng)當(dāng)給予政務(wù)處分的違法行為、政務(wù)處分的適用規(guī)則和程序等作出具體規(guī)定。反過(guò)來(lái)講，《公職人員政務(wù)處分法》的頒布，讓公職人員 依法管理的制度之網(wǎng)更密集更完善了，公職人員一旦違法違規(guī)，管理和處理將更加嚴(yán)格和嚴(yán)厲了。
基層干部學(xué)習(xí)《公職人員政務(wù)處分法》心得體會(huì) 6月20日，第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議通過(guò)了《公職人員政務(wù)處分法》，這是新中國(guó)成立以來(lái)第一部全面系統(tǒng)規(guī)范公職人員懲戒制度的國(guó)家法律，對(duì)于彌補(bǔ)過(guò)去部分政務(wù)處分“政紀(jì)不適用，黨紀(jì)管不了”的制度缺陷，無(wú)疑具有立竿見(jiàn)影之效。
人情世故面前“不偏心”，對(duì)所有人一視同仁。但對(duì)廣大公職人員來(lái)講，不怕法律多、管得嚴(yán)，就怕執(zhí)法之人“偏心不公”，對(duì)人不對(duì)事，不能做到“絕對(duì)公平”，導(dǎo)致同一種違法行為產(chǎn)生不同處理結(jié)果。打鐵還需自身硬，正人必先正己。
責(zé)任擔(dān)當(dāng)面前“不分心”，對(duì)任何人敢管敢干。以往絕大多數(shù)公職人員犯錯(cuò)，一般都是從小事小錯(cuò)開(kāi)始，由于缺乏及時(shí)的制止和處理，從量變到質(zhì)變，最終釀成無(wú)可挽回的損失和后果。對(duì)有問(wèn)題的公職人員來(lái)講，或許一時(shí)的批評(píng)教育，會(huì)得罪他一時(shí)，卻不會(huì)得罪一生；他可能記恨一時(shí)，卻會(huì)感激一生。
法律規(guī)矩面前“無(wú)私心”，對(duì)自己人鐵面無(wú)私。法律制度是維護(hù)社會(huì)公平正義的“保險(xiǎn)繩”，也是保護(hù)公民切身利益的“護(hù)身符”。古有諸葛亮揮淚斬馬謖，近有毛主席拒絕長(zhǎng)輩“打秋風(fēng)”，都無(wú)不說(shuō)明：功過(guò)不能相抵，私情不能凌駕法律之上。
公職人員政務(wù)處分法學(xué)習(xí)心得體會(huì) 《公職人員政務(wù)處分法》已由第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議于2020年6月20日通過(guò)，自2020年7月1日起施行。
健身我們要明確健身哪些部位，健身多久比較有效果，怎么健身比較合理等問(wèn)題，而公職人員政務(wù)處分法對(duì)公職人員依據(jù)哪些行為確定處分等級(jí)、影響期多久、事件調(diào)查定性程序和原則等做了詳細(xì)規(guī)定，也是為建設(shè)公道正派的公職人員隊(duì)伍保駕護(hù)航。健身，我們要先考慮清楚，這次健身是要練哪個(gè)部位。處分對(duì)象和處分行為就是政務(wù)處分法的基礎(chǔ)和根本，正是因?yàn)槊鞔_了“力的作用點(diǎn)”，才能將作用力變得有效。健身，我們需要考慮的問(wèn)題是要練成什么樣，要練多久能達(dá)到預(yù)期的效果。處分以違法違規(guī)嚴(yán)重程度確定影響期就是以嚴(yán)重性和危害性來(lái)進(jìn)行不同程度的教化，如警告處分為6個(gè)月、記過(guò)處分為12個(gè)月等。
“怎么練”，嚴(yán)格政務(wù)處分程序和要求。而政務(wù)處分法中也明晰了政務(wù)處分原則和程序，并對(duì)監(jiān)察機(jī)關(guān)及其工作人員明確了工作紀(jì)律和要求。嚴(yán)格處分程序，并細(xì)化處分流程才能讓違法違規(guī)行為“無(wú)縫可鉆”，強(qiáng)調(diào)監(jiān)察機(jī)關(guān)及其工作人員紀(jì)律要求才能讓執(zhí)法“公平公正”，從而切實(shí)做到真管、真查、真處分，建設(shè)出作風(fēng)優(yōu)良、敢打硬仗、能打勝仗的公職人員隊(duì)伍。公職人員政務(wù)處分法，一方面是為了加強(qiáng)公職人員管理，進(jìn)行定期“敲打”和肅清“毒瘤”，另一方面是為了保護(hù)公職人員的合法權(quán)益。
公職人員政務(wù)處分法學(xué)習(xí)心得體會(huì) 6月20日，十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第十九次會(huì)議表決通過(guò)《公職人員政務(wù)處分法》（以下簡(jiǎn)稱政務(wù)處分法），強(qiáng)化對(duì)公職人員的管理監(jiān)督，對(duì)處分誰(shuí)、誰(shuí)來(lái)處分、處分什么、怎樣處分等問(wèn)題作出明確規(guī)定，著力推進(jìn)政務(wù)處分的規(guī)范化、法治化，構(gòu)筑起懲戒公職人員違法行為的嚴(yán)密法網(wǎng)，對(duì)建設(shè)一支忠誠(chéng)干凈 擔(dān)當(dāng)?shù)墓毴藛T隊(duì)伍具有重要保障作用。政務(wù)處分法采取“集成方法”，將散見(jiàn)于不同法律法規(guī)中的處分依據(jù)統(tǒng)一起來(lái)，把黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、執(zhí)法人員、事業(yè)單位人員、國(guó)企管理人員以及村干部等各類行使公權(quán)力的公職人員，納入政務(wù)處分的適用范圍，構(gòu)建縱向到底、橫向到邊的公職人員政務(wù)處分體系，對(duì)有違法行為公職人員的懲戒實(shí)現(xiàn)全覆蓋。
處分情形“事由法定”。參考黨紀(jì)處分條例的處分幅度，根據(jù)行為的輕重程度規(guī)定相應(yīng)
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