【正文】 力的正面效果。
16） 如果我們公司暫時(shí)沒辦法達(dá)到你要求的水平？
你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。將來還是希望能到總公司服務(wù)”。有些公司在關(guān)外有工廠,首要的你還是要得到這個(gè)機(jī)會(huì).
18）何時(shí)可以到職？
大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答”。但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。銷售同種產(chǎn)品的公司”。
20） 我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？
有時(shí)面試有這么一個(gè)問題。主要是測(cè)試你的沉靜與自信。quot。quot。
21） 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？
絕對(duì)不要自作聰明的回答amp。我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美amp。有的人以為這樣回答會(huì)比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。
23)你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作？）
amp。我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階amp。應(yīng)聘者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當(dāng)被問及薪酬問題，該如何回答呢？
舉個(gè)例：在某場(chǎng)招聘會(huì)上，一家公司的招聘官和求職者正進(jìn)行對(duì)話。聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。招聘官問。薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景。
“?！?。而此時(shí)應(yīng)聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預(yù)料，不能接受，最后雙方不歡而散。在首次面談時(shí)，很多求職者都誠(chéng)懇地表示”。然而等到準(zhǔn)備簽約時(shí)，求職者又會(huì)對(duì)公司提供的薪酬表示不滿，導(dǎo)致雙方招聘、求職成本的浪費(fèi)，讓求職者及招聘公司都很苦惱。因此被問及薪酬時(shí)都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因?yàn)椴坏貌豢紤]實(shí)際問題而退縮了。薪酬問題”。薪酬是求職目標(biāo)中很關(guān)鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時(shí)如實(shí)回答。
當(dāng)然，也不排除有些面試官詢問薪酬是”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)和工作平臺(tái)，因?yàn)橐晃犊粗匦匠甑娜吮容^容易跳槽。我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識(shí)是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。然后順勢(shì)將話題由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績(jī)、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻(xiàn)的專業(yè)領(lǐng)域上來。銷售工程師”。
“。面試官問道。我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，如果這次應(yīng)聘成功，我希望不久后能提升為銷售主管，帶領(lǐng)4－5人的團(tuán)隊(duì)，月薪包括底薪和銷售業(yè)績(jī)提成平均能達(dá)到8000－9000元。求職者稍微思索了一下便爽快地回答。我們這里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了?！薄?br />建議：
當(dāng)面試雙方已經(jīng)進(jìn)入談薪階段，就應(yīng)當(dāng)抓緊機(jī)會(huì)，委婉地說出自己的期望值。許多公司有簡(jiǎn)歷審查的程序，會(huì)讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實(shí)。
給出整個(gè)薪資結(jié)構(gòu)。最好的方法是對(duì)以前以及將來的薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行解說。這樣面試官就不會(huì)在簡(jiǎn)歷上簡(jiǎn)單地寫下”。的期望薪酬，而會(huì)寫”。這樣被公司認(rèn)可的可能性較高。不同行業(yè)、特定時(shí)期的人才市場(chǎng)景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應(yīng)在面試前對(duì)行業(yè)薪酬進(jìn)行了解。此外，一般來說，擁有3至6年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，跳槽后加薪幅度一般在20－30％左右。
。當(dāng)求職者給出期望薪酬后，雇主往往會(huì)直接選取底線的價(jià)格?？梢哉f：”。這樣就既靈活，又委婉。在沒有較大的把握的情況下，一般最好不要答應(yīng)上午去用人單位參加初次面試或復(fù)試（很多公司通知1020個(gè)應(yīng)聘者9：00就到他們公司，而他們領(lǐng)導(dǎo)可能10：00或11：00才到或有空，還有一個(gè)一個(gè)地輪流面談，有時(shí)一天都浪費(fèi)了還不一定成功呢）。當(dāng)別人問你某天上午x時(shí)有沒空去他們公司面試，你可以這個(gè)回答：”。我很珍惜這次面試機(jī)會(huì)。請(qǐng)問x天下午x點(diǎn)可以嗎？”。他通知你就意味著對(duì)你有興趣要和你再詳談，他們不會(huì)因?yàn)槟阆挛缛ゾ筒灰氵@個(gè)人才了。
注意事項(xiàng)：
（1）注意防盜。最好放在有扣的背包或手提包里。背包要放在胸前，放在背后容易被人拉開拉鏈偷東西。一般招聘位上午就可以收幾十份甚至百份簡(jiǎn)歷，或初步面試幾十個(gè)人，下午就回公司了。要學(xué)會(huì)判斷考官?gòu)拿娌勘砬榱髀兜男畔?，如微笑則表示你有一定希望。等通知吧”。如有需要我再和你聯(lián)系”。如果他/她說”。說明很有希望。這個(gè)職位你們要招幾個(gè)？”。你們要不要女的？”。折扣”。
銷售面試自我介紹注意事項(xiàng)
　　己面試時(shí)要：多推銷、問清楚、講明白。賣”。賣”。求職就是要多找自己身上的賣點(diǎn)，向用人單位”。文憑、經(jīng)驗(yàn)、能力、本領(lǐng)。
　　問清楚：(1)要問清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動(dòng)合同并于試用期滿后提供社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等。同時(shí)你要問清楚試用期多久(一般13個(gè)月，勞動(dòng)法規(guī)定最多不能超過6個(gè)月。(2)要問清包住宿和伙食是否要扣錢?按常理包住宿和伙食是公司免費(fèi)提供住和吃的。這樣工資就變相地減少了。很多公司將員工工資押一個(gè)月(如你2月進(jìn)公司，到3月底才領(lǐng)2月份的工資。(4)如不包住宿，還要問有沒有其它補(bǔ)貼如：交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及具體金額等。(如身份證、畢業(yè)證和等級(jí)證原件，健康證，文憑驗(yàn)證書，簡(jiǎn)歷。
　　講明白：幾乎所有公司對(duì)新進(jìn)人員都有試用期。不然有些公司在你過了試用期后也不加工資，要等試用期滿后半年或一年才”。調(diào)工資。對(duì)你不公平。掌握他們能提供的條件和福利與別人進(jìn)行比較或與自己的要求比較是否可接受。
　　3)你對(duì)我們公司有了解嗎?
　　這是公司想測(cè)試你對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，如果回答”。