20xx心有多大，舞臺就有多大演講稿范文-在線瀏覽
2025-01-17 00:46本頁面
【正文】 不習(xí)慣，由于前任護(hù)士長特別優(yōu)秀能干，自己壓力便愈大，開始時感覺畏手畏腳的，內(nèi)心既糾結(jié)又困惑，覺得不順心，每每想起在神經(jīng)內(nèi)科當(dāng)責(zé)任護(hù)士時，每天早上總是有病人期盼的眼神，親切的問候：“小鐘，你上班了！”說實在的，做了七年責(zé)任護(hù)士內(nèi)心一直感覺特別充實，而在新環(huán)境里難免會有失落感，就忍不住跟先生嘀咕：“還不如回去繼續(xù)干我的責(zé)任護(hù)士。我的原來科室的護(hù)士長也不停地給我打氣，倍感欣慰的是我們科室的主任特別支持我。記得年輕有為的葛院長經(jīng)常告誡我們：“管理是一種實踐，其本質(zhì)不在于知,而在于行。記得那段時間新的傳染科在改造，我們病房在過渡區(qū)，病室條件相對較差，兩層樓跑來跑去，病危病重的病人較多，離藥房又遠(yuǎn)，搶救病人極不方便，晚上護(hù)士人手不夠，時常會有電話響起：“護(hù)士長，又來了一個病危的，一個人忙不贏。每天早上規(guī)范床頭交接班，堅持參與A班晨間護(hù)理，了解病人的合理訴求，下班前總是去病房走一遍才放心，工作無論多繁忙，都特別關(guān)注臥床重危病人的護(hù)理。
每月進(jìn)行病人滿意度調(diào)查后及時整改，以實際行動踐行優(yōu)質(zhì)護(hù)理。在借鑒省級醫(yī)院經(jīng)驗，率先建立護(hù)理導(dǎo)師制，將低年資護(hù)士指定給科內(nèi)具有扎
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