20xx團(tuán)隊(duì)精神口號(hào)-在線瀏覽
2025-01-17 00:10本頁面
【正文】 待遇留住一流的人才
50、團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新
5創(chuàng)建南電網(wǎng)絡(luò)，追求美好生活
5創(chuàng)造更新、更全、更強(qiáng)、高速的電信網(wǎng)絡(luò)
5用我們行動(dòng)連接你我他
5我們網(wǎng)絡(luò)永不堵車
5團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、開拓創(chuàng)新、拼搏向上
5信譽(yù)為本、服務(wù)是根、扶掖人才、敬業(yè)榮群
5愛黨愛國、遵紀(jì)守法、求真務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取
5誠實(shí)守信、靈活應(yīng)變、不屈不撓、勇于創(chuàng)新
5熱情服務(wù)、轉(zhuǎn)變觀念、增強(qiáng)知識(shí)、迎接挑戰(zhàn)
60、“高、真、無、優(yōu)”諧音為“高枕無憂”：即工作高效、服務(wù)真誠、無私奉獻(xiàn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)
6勵(lì)精圖治，蓬勃向上，夯實(shí)企業(yè)文化底蘊(yùn)，創(chuàng)文明新業(yè)績，建一流企業(yè)精神
6南電是我家，家興我榮萬事興
6南昌電信為我所信
公司作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，是由不同的角色組成的團(tuán)隊(duì)中一般有八種不同的角色，他們是：實(shí)干者、協(xié)調(diào)者、推進(jìn)者、創(chuàng)新者、信息者、監(jiān)督者、凝集者、完善者以下分別從角色描述、典型特征、作用幾個(gè)方面簡單分析一下這八種角色。
（1）實(shí)干者
角色描述：實(shí)干者非?，F(xiàn)實(shí)，傳統(tǒng)甚至有點(diǎn)保守，他們崇尚努力，計(jì)劃性強(qiáng)。對團(tuán)隊(duì)忠誠度高，為團(tuán)隊(duì)整體利益著想而較少考慮個(gè)人利益。
作用：由于其可靠、高效率及處理具體工作的能力強(qiáng)，因此在團(tuán)隊(duì)中作用很大；實(shí)干者不會(huì)根據(jù)個(gè)人興趣而是根據(jù)團(tuán)隊(duì)需要來完成工作。他們代表成熟、自信和信任，辦事客觀，不帶個(gè)人偏見；除權(quán)威之外，更有一種個(gè)性的感召力。
典型特征：冷靜、自信、有控制力。
（3）推進(jìn)者
角色描述：說干就干，辦事效率高，自發(fā)性強(qiáng)，目的明確，有高度的工作熱情和成就感；遇到困難時(shí)，總能找到解決辦法；推進(jìn)者大都性格外向且干勁十足，喜歡挑戰(zhàn)別人，好爭端，而且一心想取勝，缺乏人際間的相互理解，是一個(gè)具有競爭意識(shí)的角色。
作用：是行動(dòng)的發(fā)起者，敢于面對困難，并義無反顧地加速前進(jìn)；敢于獨(dú)自做決定而不介意別人的反對。
（4）創(chuàng)新者
角色描述：創(chuàng)新者擁有高度的創(chuàng)造力，思路開闊，觀念新，富有想象力，是“點(diǎn)子型的人才”。創(chuàng)新者不受條條框框約束，不拘小節(jié)，難守規(guī)則。
作用：提出新想法和開拓新思路，通常在項(xiàng)目剛剛起動(dòng)或陷入困境時(shí)，創(chuàng)新者顯得非常重要。缺點(diǎn)：好高鶩遠(yuǎn)，不太關(guān)注工作細(xì)節(jié)和計(jì)劃，與別人合作本可以得到更好的結(jié)果時(shí)，卻喜歡過分強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)。他們的強(qiáng)項(xiàng)是與人交往，在交往的過程中獲取信息。
典型特征：外向、熱情、好奇、善于交際。
（6）監(jiān)督者
角色描述：監(jiān)督者嚴(yán)肅、謹(jǐn)慎、理智、冷血質(zhì)，不會(huì)過分熱情，也不易情緒化。監(jiān)督者有很強(qiáng)的批判能力，善于綜合思考謹(jǐn)慎決策。
作用：監(jiān)督者善于分析和評價(jià)，善于權(quán)衡利弊來選擇方案。凝聚者對任何人都沒有威脅，是團(tuán)隊(duì)中比較受歡迎的人。
作用：凝聚者善于調(diào)和各種人際關(guān)系，在沖突環(huán)境中其社交和理解能力會(huì)成為資本；凝聚者信奉“和為貴”，有他們在的時(shí)候，人們能協(xié)作得更好，團(tuán)隊(duì)士氣更高。
典型特征：埋頭苦干，守秩序，盡職盡責(zé)，易焦慮。
從以上的描述可知：實(shí)干者善于行動(dòng)，團(tuán)隊(duì)中如果缺少實(shí)干者，則會(huì)太亂；協(xié)調(diào)者善于尋找
到合適的人，團(tuán)隊(duì)中如果缺少協(xié)調(diào)者，則領(lǐng)導(dǎo)力不強(qiáng)；推進(jìn)者善于讓想法立即變成行動(dòng)，團(tuán)隊(duì)中如果缺少推進(jìn)者，則工作效率將會(huì)不高；創(chuàng)新者善于出主意，團(tuán)隊(duì)中如果缺少創(chuàng)新者，則思維會(huì)受到局限；信息者善于發(fā)掘最新“情報(bào)”，團(tuán)隊(duì)中如果缺少信息者則會(huì)比較封閉；監(jiān)督者善于發(fā)現(xiàn)問題，團(tuán)隊(duì)中如果缺少監(jiān)督者，則工作績效不穩(wěn)定甚至可能大起大落；凝聚者善于化解矛盾，團(tuán)隊(duì)中如果缺少凝聚者，則人際關(guān)系將會(huì)變得緊張；完美者強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)，團(tuán)隊(duì)中如果缺少完美者，則工作會(huì)比較粗糙。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，每一種角色都十分重要，當(dāng)團(tuán)隊(duì)中同一角色類型的成員較多而其它類型的成員缺乏時(shí)，作為團(tuán)隊(duì)管理者需要根據(jù)實(shí)際需要，進(jìn)行人員的合理調(diào)配或培養(yǎng)。一個(gè)人有可能同時(shí)具有好幾個(gè)角色特征。
（3）團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)角色都是優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)共存的，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)要善于用人之長，容人之短
一個(gè)完美的團(tuán)隊(duì)既然是由不同角色組成，既然離不開各種又有優(yōu)點(diǎn)又有缺點(diǎn)的團(tuán)隊(duì)的角色組
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