20xx黨章黨規(guī)[機(jī)關(guān)事業(yè)黨員對(duì)照黨章黨規(guī)找差距問題十八個(gè)是否檢視及整改措施]-在線瀏覽
2025-01-16 23:48本頁(yè)面
【正文】 不強(qiáng)的問題。平時(shí)與班子成員、年輕干部的談心談話太少，尤其是后勤工作人員，基本上沒有交流過。三是執(zhí)行組織紀(jì)律不嚴(yán)。比如，因提拔問題，明知部分干部心里有想法，但沒有及時(shí)找其談心談話 ，樹牢宗旨意識(shí)，堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢(shì)下的群眾工作方面。主要表面在，深入一線、深入調(diào)研不夠。還有由于工作繁雜、事務(wù)繁多，難免有浮躁心情存在，主觀上總認(rèn)為把手頭上的事情辦好了工作任務(wù)就算完成了，沒有時(shí)間下基層、到一線。主要表現(xiàn)在:工作中習(xí)慣于按領(lǐng)導(dǎo)批件辦事，被動(dòng)接受服務(wù)的多，較少到各委辦征求意見和建議等工作，主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)不強(qiáng)。表情嚴(yán)肅，臉色難看，和顏悅色不多，導(dǎo)致有些工作開展的還不夠順心，雖然這不是主觀故意，但至少應(yīng)注意并予以改進(jìn)。隨著崗位的變化、時(shí)間的推移，工作千頭萬(wàn)緒，學(xué)習(xí)的時(shí)間越來越少，尤其政治理論學(xué)習(xí)存在有急用才學(xué)、逼著才學(xué)、安排了才學(xué)的問題，學(xué)習(xí)自覺性和主動(dòng)性不夠，有以干代學(xué)的現(xiàn)象。二是政治敏銳性不強(qiáng)。如在聽到一些錯(cuò)誤主張和言論時(shí)，沒有堅(jiān)決果斷地反對(duì)、及時(shí)糾正，缺乏自覺維護(hù)黨的形象的政治責(zé)任感。二是日常工作和生活中，認(rèn)為只要按照黨章要求，按照上級(jí)組織的安排部署，做好自己的工作就夠 了，對(duì)黨章和條例、準(zhǔn)則學(xué)習(xí)不夠，理解不深不透，形成了只要自己不違反就行了，對(duì)身邊的與己無(wú)關(guān)的現(xiàn)象有事不關(guān)己、高高掛起的現(xiàn)象。有些理論理解的不夠透徹，只看到事物的表象，把握不到事物的本質(zhì)，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。但仍存在以下不足:一是調(diào)查研究還不夠?qū)嵲?。比如，我包抓的X村，雖然能夠定期去調(diào)研、檢查指導(dǎo)，但每次去，時(shí)間都比較倉(cāng)促，和群眾促膝交談、交流談心不多，針對(duì)性也不夠強(qiáng)，對(duì)群眾的一些愿望訴求了解得還不夠全面，對(duì)一些問題和困難解決的還不夠及時(shí)到位。在圍繞上級(jí)政策、立足X實(shí)際謀劃工作上，有時(shí)有機(jī)械化傾向，工作目標(biāo)和措施不夠務(wù)實(shí)，創(chuàng)新力度還有待加強(qiáng)。
，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨(dú)斷專行或各自為政方面:本人認(rèn)真執(zhí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度。二是對(duì)一些不是自己分管領(lǐng)域內(nèi)的議題，關(guān)心重視不夠，為班子民主決策貢獻(xiàn)智慧不夠。二是片面認(rèn)為自己沒有分管干部人事工作，黨委怎么定都行，存在多栽花、少栽刺的想法，沒有嚴(yán)格按照黨的選人用人標(biāo)準(zhǔn)來提出意見和建議。有時(shí)對(duì)上級(jí)精神領(lǐng)會(huì)不到位、思考不全面，滿足工作過得去，至于工作是否高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成，則缺乏緊抓不放、一抓到底的狠勁。對(duì)一些軟性工作有時(shí)存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果。工作中有時(shí)會(huì)局限于領(lǐng)導(dǎo)布置什么干什么，沒有把自己放在全局的角度去考慮，深入思考少，好的建議也不多，總認(rèn)為做好自己分內(nèi)的工作就行，在完成紀(jì)檢監(jiān)察工作中缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美、時(shí)時(shí)處處爭(zhēng)一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握，主觀上有不想得罪人、怕得罪人的心理。但嚴(yán)格對(duì)照，仍有以下不足:一是貫徹執(zhí)行紀(jì)律規(guī)矩還有有差距。比如，對(duì)個(gè)別單位干部管理不嚴(yán)，個(gè)別干部作風(fēng)不實(shí)，甚至有時(shí)違反工作紀(jì)律的現(xiàn)象，批評(píng)教育的還不夠，糾正的還不夠徹底。對(duì)一些群眾關(guān)心關(guān)注的重大事項(xiàng)、難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，沒有做到及時(shí)回應(yīng)和處理，對(duì)各級(jí)干部、群眾的意見建議研究采納還不夠及時(shí)全面。
(三)對(duì)照條例“五個(gè)是否”方面 ，自覺執(zhí)行黨組織決定方面。二是在落
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