20xx黨員剖析材料[公司黨員個人檢視問題剖析材料]-在線瀏覽
2025-01-16 23:30本頁面
【正文】 決策問題有偏差。在工作中，有時缺乏耐心，沒有充分聽取部門的意見就決策，表態(tài)之后，部下基本上就沒人說話了，表面上效率挺高，實際上削弱了民主集中制，甚至有可能因此造成失誤。
以人為本思想觀念不強，為職工干部辦實事好事力度不夠。
（四）在能力素質(zhì)方面存在的問題（2條）； 企業(yè)安全生產(chǎn)任務(wù)艱巨，安全教育方法不多。安全教育上還不夠深入，在轉(zhuǎn)變員工思想、樹立“安全第一”思想認識上做的還不夠，安全教育方法不多。打造活力黨建、特色黨建、品牌黨建還不夠突出，雖然在抓黨建、隊建的工作上，礦黨委開展了“黨建工作研究會”的黨建工作載體，但是向基層黨支部、班組的推進過程中，抓落實不夠，創(chuàng)新不夠，創(chuàng)造性開展工作的能力還有差距。在處理公私問題上，雖然能夠把握住大的原則，做到公私分明，但在一些小事、小節(jié)上還存在著公私兼顧的問題。
二、產(chǎn)生問題的原因剖析 針對存在的上訴問題，認真分析其產(chǎn)生的根源，有一些客觀因素，也有主觀不努力問題，表現(xiàn)在以下五個方面： 。在日常工作中，把政治理論學(xué)習(xí)變成軟任務(wù)，總認為自己是黨務(wù)工作者，只要熟知、懂得運用一些基本觀點、基本原理能適應(yīng)工作就行，“經(jīng)驗主義”的思想導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)興趣不濃。
黨性修養(yǎng)有所減弱。隨著工作環(huán)境的變化，主觀主義多些，久而久之，對職工的困難了解不夠深入，研究解決一些矛盾和問題不夠徹底。深入剖析這種思想根源，還是想問題的角度發(fā)生了變化，與員工群眾交流不深，對下級交任務(wù)、壓擔子多，深入交流較少，出現(xiàn)了群眾觀念淡化的思想意識。安全教育缺少針對性，井下的現(xiàn)場條件隨時都在發(fā)生變化，但是我們的班前教育卻往往不能就井下的作業(yè)現(xiàn)場存在的隱患和可能
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