20xx供電局成立30周年征文-在線瀏覽
2025-01-16 23:28本頁面
【正文】 性。公司上下呈現(xiàn)一派人心順、干勁增、面貌新的可喜局面。
流水不腐，戶樞不蠹。接著，貴池供電公司開始了人事制度改革的破冰之旅，一改“領(lǐng)導(dǎo)安排上崗，一崗定終身”的傳統(tǒng)模式，實(shí)行“雙向選擇，競爭上崗”，讓全體職工站在同一起跑線上公平競爭。在周期內(nèi)，如果有崗位空出，同樣在全公司范圍內(nèi)公開競聘。青年女工夏彬2001年大學(xué)畢業(yè)后就競崗到設(shè)計(jì)室從事配電網(wǎng)勘察設(shè)計(jì)，2020年競聘到電力營銷部從事營銷管理，她深有感觸地說：“是公平競爭給了我機(jī)會，多崗位的鍛煉提升了適應(yīng)環(huán)境的能力，也提升了專業(yè)工作的能力，使我從一個對供用電一知半解的毛頭學(xué)生逐漸成長為一個能夠獨(dú)當(dāng)一面的供電員工”。
干部隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展之大計(jì)。
為了保證干部選拔任用質(zhì)量，有利于青年員工成長，改變過去“臨時(shí)提拔、突擊
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