20xx應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)入職注意事項-在線瀏覽
2025-01-14 03:54本頁面
【正文】 收取保證金、制服費、培訓(xùn)費等行為都是違反法律規(guī)定的。
二、簽了amp。三方協(xié)議amp。入職后仍需與單位簽訂勞動合同。ldquo。rdquo。此想法是錯誤的。ldquo。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。rdquo。勞動合同與amp。三方協(xié)議amp。在簽約主體存在明顯的差別，內(nèi)容也存在明顯差異，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。
三、勞動者在面對amp。試用期amp。要求時，應(yīng)了解關(guān)于試用期內(nèi)勞動者權(quán)益的法律規(guī)定。ldquo。勞動合同期限一年以上不滿三年的`，試用期不得超過二個月。hellip。hellip。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限amp。就試用期待遇，《勞動合同
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