20xx產(chǎn)假工資與生育津貼，你知道多少？-在線瀏覽
2025-01-13 22:12本頁(yè)面
【正文】 年度本地區(qū)社會(huì)平圴工資的2%
、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由生育保險(xiǎn)基金支出的其他費(fèi)用
第四部分：生育津貼與實(shí)際工資的差異
了解了生育津貼的概念后，相信沒(méi)有人再問(wèn)：?jiǎn)T工享受了生育津貼后是否還要支付產(chǎn)假工資?
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按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，企業(yè)應(yīng)以員工的實(shí)際工資為社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，故理論上，員工享受的生育津貼待遇應(yīng)等同于休產(chǎn)假前上班的正常工資?；蚩紤]操作的方便，采用高于最低基數(shù)的企業(yè)平均基數(shù)。
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有員工提出，其享受的生育津貼低于休產(chǎn)假前上班的正常工資，此主張從法律上并無(wú)不妥，應(yīng)予支持。但主張到底是采用直接仲裁主張此差額還是先申請(qǐng)補(bǔ)社保繳費(fèi)基數(shù)，本人咨詢了本地的仲裁機(jī)構(gòu)，答復(fù)是：未接到此類(lèi)主張，即使有，仲裁部門(mén)也因無(wú)法可依不予受理，估計(jì)只有到法院去主張，而且主張的理由必須是財(cái)產(chǎn)受損，否則以社保的名義申請(qǐng)?jiān)V訟估計(jì)無(wú)功而返，但問(wèn)題是法院普遍對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳及基數(shù)差異持回避態(tài)度。
第五部分 生育津貼的發(fā)放模式及企業(yè)的`
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