銷售類勞動合同范本-在線瀏覽
2024-12-17 00:09本頁面
【正文】 (二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。 第五條 勞動報酬 (一)乙方的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。具體約定如下：_________________________ (二)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__日。 注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定。 (三)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會。 ，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。 、法規(guī)已修改的。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 。 ，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 。對員工欺詐的情形，也可依據(jù) 第39條第5項解除勞動合同。 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 。 。 注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。 (2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙
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