簡易勞動合同范本新整理版-在線瀏覽
2024-12-16 23:59本頁面
【正文】 位、職務(wù)的變化，可對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。
第十三條甲方根據(jù)乙方工作情況及規(guī)章制度，對乙方加薪或減薪。
減薪：有下列情形之一的，視情節(jié)減少月工資或年工資金額：
⑴乙方未按本合同的約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)的。
⑶乙方被調(diào)整降低工作崗位職責(zé)時，按降低后的崗位職責(zé)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。
五、保險、福利待遇
第十四條甲方根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應(yīng)繳納的費用部分負(fù)責(zé)代扣代繳。
第十六條甲方按照本單位有關(guān)規(guī)定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。
第十八條甲方根據(jù)工作需要，對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全等各項規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第二十條乙方應(yīng)遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)和技術(shù)秘密，在本合同期內(nèi)或合同期滿兩年內(nèi)乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十二條勞動合同的變更
有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更本合同具體條款。
甲方人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整或組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化。
在本合同期內(nèi)，乙方參加由甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)變更或延長合同期限。
在試用期內(nèi)乙方提前三日提出解除勞動合同的。
甲方未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或必要工作條件的。
甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的。
甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的。
乙方在解除勞動合同之前應(yīng)與甲方辦理離職交接手續(xù)。
(2)、嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度的。
(4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或在外兼職的。
⑹、有吸毒、賭博惡習(xí)的。
⑻、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。
⑵、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
⑷、甲方根據(jù)本合同第四條約定調(diào)整乙方崗位或職務(wù)時，乙方不服從甲方工作調(diào)動和安排的。
第二十五條甲方不得解除勞動合同的情形：
乙方患病或非因工負(fù)傷、在必要的醫(yī)療期內(nèi)。
在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理離職證明及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
九、違約責(zé)任
第二十八條甲乙任何一方違反勞動合同約定的條款，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)違約賠償責(zé)任。
第三十條乙方離職未按要求辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達(dá)上述手續(xù)的除外。
十一、其他約定
第三十三條本合同簽訂時甲方的各項規(guī)章制度及之后修訂和新增的規(guī)章制度，作為本合同附件。
甲方乙方：
法定代表人：
年月日
簡易勞動合同范本(二)】
甲方(用人單位)名 稱： 乙方(勞動者) 姓 名： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。其中，試用期(有/無)，自 年 月 日起至 年 月 日止。 乙方應(yīng)按照甲方安
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