江西省勞動合同書專業(yè)版-在線瀏覽
2024-12-16 23:58本頁面
【正文】 動合同書》的附件。
（二）除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。
（三）乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日．生育假．探親假．婚喪假．工休假等節(jié)假日安排乙方休假。每月（件）現(xiàn)定為_________元，以后按國家規(guī)定．甲方經(jīng)濟效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。
（三）甲方支付給乙方的工資不低于_________縣（市．區(qū)）最低工資標準，且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。
（四）乙方的獎金．津貼．補貼按有關規(guī)定執(zhí)行，加班工資按《中華人民共和國勞動法》等有關規(guī)定支付。
（二）在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
（三）在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費．供養(yǎng)直系親屬撫恤費．救濟費．遺屬補貼，按國家和地方有關規(guī)定辦理。
乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮．強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。
八 勞動合同的變更．解除和終止
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4．乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5．乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；
6．被依法追究刑事責任的。
（五）甲方因下列情形之一，提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：
1．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
2．生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
3．企業(yè)轉產(chǎn)．重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，聽取工會意見。
九 解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償 乙方月工資高于甲方所在設區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年
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