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2024-12-16 23:43本頁面
【正文】 行。 三、報酬和保險、福利待遇 員工的工資保障前提是每月完成___________元的業(yè)務(wù)量。如不能按期完成每月所定業(yè)務(wù)量的將按照實際業(yè)務(wù)金額的_________%提成。/ 在試用期間,公司給予__________元的試用期工資, 轉(zhuǎn)為正式員工后,其一: 每月薪金為__________元。( 其一□ 其二□ ) 根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度,甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況,以貨幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方建立檔案工資。特殊情況請參閱《公司管理制度》 乙方在做業(yè)務(wù)期間出現(xiàn)意外事故，甲方不負責任何責任。 甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反的,甲方可按規(guī)定給予必要的處理。 五、聘用合同的變更、解除、終止 因特殊情況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,也可以解除本合同。 (2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律,經(jīng)批評教育仍不改正的。 (4)被依法追究刑事責任的。 (6)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。 有下列情況
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