聘用合同書(2)-在線瀏覽
2024-12-16 23:21本頁(yè)面
【正文】 。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。 。 。 自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。 甲方(蓋章)：________________ 代表：________________________ ________年________月________日 乙方(簽名)：________________ 甲方(蓋章)：________________ 代表：________________________ ________年________月________日 乙方(簽名)：________________________年________月________日篇二：人事聘用合同范本 人事聘用合同范本(完整版) 聘用方： 受聘方： 身份證號(hào)： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī) 的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議： 一、工作崗位和工作 根據(jù)工作需要，受聘方聘于 部門從事工作。其中試用期為 個(gè) 月。 三、工作時(shí)間 (一)聘方采取國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即受聘人每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)(星 期一～星期五)。 (二)聘方由于工作經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一 小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過(guò)三十六小時(shí)。 四、工資 (一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第 工資制： 固定工資制。 底薪+提成工資制。 業(yè)務(wù)提成制。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。 (二)聘方每月日為發(fā)薪日。 (四)受聘人患病或非因工負(fù)傷期間的工資按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和 其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。 (六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān) 法規(guī)政策執(zhí)行。 五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 (一)聘方必須為受聘人提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用 品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。對(duì)危害生命安全和身 體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 (二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。享受 福利待遇。 七、工作紀(jì)律 受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到： (一)遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。 (三)不得以個(gè)人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從 事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。 (五)積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)。 (七)遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同 因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)合同。 (二)有下列情形之一的，聘方可以隨時(shí)解除聘用合同： 受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的。 受聘人嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)聘方利益造成重大損害的。 受聘人被依法追究刑事責(zé)任的。 (三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知受 聘人。 受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安 排的適當(dāng)工作的。 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商 不能就變更
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