質(zhì)量管理工程技術(shù)人員勞動合同-在線瀏覽
2024-12-16 22:55本頁面
【正文】 用下列第______種方式確定勞動合同期限：
(1)固定期限勞動合同：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期為___個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(2)無固定期限勞動合同：自_____年_____月_____日起履行，其中試用期為___個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同：本合同自_____年_____月_____日起履行，至 工作完成時止，并以____________為該工作任務(wù)完成并終止合同的標準。乙方應(yīng)履行本崗位的工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。
甲方根據(jù)經(jīng)營需要、乙方工作能力、工作表現(xiàn)及身體狀況等因素，可依法合理變更本條中規(guī)定的乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點。每天的勞動時間不包括午餐和休息時間。在本合同期內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，則本合同約定的工作時間自動變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制。加班須根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理加班申請手續(xù)。
乙方享有法定休息休假權(quán)利，乙方具體休息休假辦法和時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
甲方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配制度。乙方的績效工資與其工作數(shù)量、工作質(zhì)量、服務(wù)水平、出勤率等績效掛鉤，具體辦法以甲方出臺的績效管理相關(guān)規(guī)定為準，甲方有權(quán)根據(jù)需要制定、修改、完善或廢止績效管理相關(guān)制度。
甲方發(fā)薪期為次月中旬。工資支付方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。
本條第一款所列乙方的收入為稅前收入，乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅。
乙方自愿遵守甲方頒布實施的薪資制度的規(guī)定。
五、社會保險
甲方應(yīng)按照國家和江蘇省南京市有關(guān)規(guī)定，按比例為乙方繳納社會統(tǒng)籌保險和住房公積金，乙方也應(yīng)當按比例繳納其應(yīng)承擔的部分，并由甲方在工資內(nèi)代扣。
乙方因病或非因公負傷期間待遇按法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方的工作崗位、工作地點
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