酒店員工雇傭合同-在線瀏覽
2024-12-16 22:51本頁面
【正文】 整(￥元)。
四、工資發(fā)放
甲方每月____日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
乙方按照國家有關(guān)規(guī)定享受休假僅利，本公司根據(jù)具體情況，對節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五一勞動節(jié)休假一天，國慶節(jié)休假2天，春節(jié)休假3天，若休假期間正常工作的，工資按雙倍發(fā)放，若乙方將這些假期拿到其他時(shí)間休，則節(jié)假日期間的工資照平日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
六、勞動保護(hù)和勞動條件
甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。
甲方在經(jīng)濟(jì)條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。
八、勞動紀(jì)律
乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：
遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。
遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。
乙方嚴(yán)重違反甲勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。
乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)提前三十日以書面通知乙方本人。
乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從
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