實(shí)用版短期勞動(dòng)合同模板-在線瀏覽
2024-12-16 22:47本頁(yè)面
【正文】 更、解除和終止 ?。ㄒ唬?、符合下列情況之一的，甲方可以解除合同： 無(wú)特別約定，合同簽約后15天內(nèi)員工未能上崗的； 乙方被追究刑事責(zé)任的； 工作失職，對(duì)甲方經(jīng)濟(jì)利益造成重大損失的； 乙方與他人建立勞動(dòng)關(guān)系的 客觀情況發(fā)生重大變化，只是勞動(dòng)合同無(wú)法履行的； 嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度的： 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更合同的?！ 。ㄈ?、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辭退乙方，按應(yīng)提前____日以書(shū)面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其他工作的； 乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從甲方的工作調(diào)整安排和勞動(dòng)管理的?！ 。ㄋ模?、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在本單位連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形； 第八條后合同義務(wù) （一）、本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)： 向甲方制定的人交接工作； 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn)； 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體； 協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)； 完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，
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