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2024-12-16 22:47本頁面
【正文】 會應(yīng)根據(jù)平等互利、協(xié)商一致的原則決定?！ 《麻L須在開會前二十(20)天發(fā)出通知書。會議記錄采用中文和英文書寫，記錄歸檔保存。會議一般應(yīng)在中國境內(nèi)召開?！ ?．4．需經(jīng)董事會一致通過的事項包括： (1)公司章程的修改； (2)公司注冊資本的增加與轉(zhuǎn)讓； (3)公司期限的延長、終止、解散和其清算及結(jié)業(yè)工作； (4)公司的發(fā)展規(guī)則和貸款計劃； (5)公司的工作計劃，生產(chǎn)經(jīng)營方案； (6)公司年度財務(wù)預(yù)算、決算與年度會計報表； (7)儲備基金、職工獎勵及福利基金、公司發(fā)展基金的提取方案和年利潤分配方案； (8)公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理的任免及由總經(jīng)理、副總經(jīng)理提名的各部門的負責(zé)人的任免； (9)公司經(jīng)營管理的規(guī)章制度； (10)公司的組織機構(gòu)、人員編制、職工工資、獎勵、福利等實施辦法； (11)公司的人員培訓(xùn)計劃； (12)其他有關(guān)雙方權(quán)益的重大問題。如總經(jīng)理不在時，則由副總經(jīng)理代行其職責(zé)。 5．6．總經(jīng)理和副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟組織的總經(jīng)理或副總經(jīng)理，不得參加其他的經(jīng)濟組織與本公司的商業(yè)競爭?！ 〉诹鶙l雙方的責(zé)任和義務(wù) 6．1．甲方和乙方，應(yīng)盡力以最有效和最經(jīng)濟的辦法實現(xiàn)公司的經(jīng)營宗旨和目標(biāo)并在現(xiàn)行法律和允許的營業(yè)范圍內(nèi)雙方選派有資格、有經(jīng)驗的管理人員和技術(shù)人員在公司勤勉地進行營業(yè)?！ ?．3．乙方有責(zé)任和義務(wù)協(xié)助公司辦理下列事宜： (1)指導(dǎo)和協(xié)助公司解決技術(shù)、經(jīng)營管理等方面的問題，提供先進而適用的技術(shù)和經(jīng)營管理的經(jīng)驗，從而為獲取最大限度的經(jīng)營效益，為爭取其產(chǎn)品的優(yōu)質(zhì)并承擔(dān)其技術(shù)責(zé)任； (2)為公司制定并提供有關(guān)制造工藝、設(shè)備保養(yǎng)、安全、物資儲存等工作細則及規(guī)定； (3)經(jīng)和甲方協(xié)商后，協(xié)助公司制定培訓(xùn)計劃，在乙方所屬工廠及雙方都能接受的地點，培訓(xùn)中方人員，使中方人員在培訓(xùn)計劃規(guī)定的時間內(nèi)，能夠掌握有關(guān)技術(shù)工藝和專門技能； (4)協(xié)助公司收集與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的、適用的技術(shù)、工藝、經(jīng)濟信息及法律資料?；I建組工作計劃由董事會決定，籌建組由四(4)名組員組成，由各方提兩名組員，包括一名組長及一名副組長。任一方提名的組員被解任時，該方應(yīng)提名一位接任人選，該名參與籌建組的接任人選需經(jīng)董事會批準(zhǔn)?；I建小組在日常工作方面積極合作，并在新廠房建筑期間至少每星期開會一次，商討建筑工程進度和質(zhì)量，此會議應(yīng)做記錄并由組長和副組長簽署。每份建筑合同規(guī)定的工程應(yīng)在中國有關(guān)單位允許承建該工程范圍之內(nèi)。全部建筑及有關(guān)成本費不得超出該合同內(nèi)載明的數(shù)額。為了達到本款8．1的目的，“純利潤”表示從毛利中扣除下列各項費用后余下的數(shù)額： (1)按照中國有關(guān)法律和條例及本合同規(guī)定的條款，從公司所得毛利潤中扣除所得稅后的數(shù)額； (2)按照中國有關(guān)的法律條例規(guī)定及由董事會設(shè)立的儲備基金的數(shù)額； (3)按照董事會設(shè)立為發(fā)展和擴充公司的再投資所需基金數(shù)額； (4)。對于技術(shù)比較先進，規(guī)模較大的企業(yè)，給予減稅20％至50％或免稅________年至________年的優(yōu)惠?！ ?．3．公司的中國、華僑、港澳及外籍人員應(yīng)按照中國稅法及條例交納個人所得稅。經(jīng)采用的職工，可試用3個月至6個月；企業(yè)因生產(chǎn)、技術(shù)條例發(fā)生變化而多余的職工，經(jīng)過培訓(xùn)不能適應(yīng)要求而在本企業(yè)內(nèi)又無法改調(diào)其他工種的職工，可予以解雇；對違反公司規(guī)章制度，并造成不良后果的職工，可以根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、減薪、直至開除的處分； 9．2．視公司經(jīng)營的需要，自行確定采用計件或計時、計日、計月工資制； 9．3．雇用的外籍職工、華僑職工、港澳職工在繳納個人所得稅后的工資和其他正當(dāng)收入，可按外匯管理辦法的規(guī)定，通過中國XX或其他銀行匯出；公司在繳納公司所得稅后的合法利潤，可按外匯管理的規(guī)定，通過中國XX或其他銀行匯出； 9．4．公司因故中途停業(yè)，
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