銀行職業(yè)生涯規(guī)劃范文-在線瀏覽
2024-12-16 22:42本頁面
【正文】 ，因為調動到另一家支行，環(huán)境不適應，一連幾個月都沒有完成目標，工資獎金被扣了又扣，半年收入只有2萬塊。 支行客戶經(jīng)理壓力大，但相對來說激勵也高，我知道最高的一年可以拿到20多萬。會計崗位目前還比較穩(wěn)定，因為需要相關的知識和學歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善。不過在我所在的銀行，支行的會計主管都不一定給行長足夠的面子，一切按照制度辦事，沒有任何通融的余地。 儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累。我問過很多儲蓄的同事，特別是剛開始工作的時候，賠上2千塊是家常便飯。儲蓄的收入比會計人員還低。 支行的其他崗位： 行長，我所在的支行規(guī)模不大，一共大概20多人，行長就是這20多人的領導。但這是效益不錯的情況，如果效益差，沒有完成任務，那他就只能拿到10多萬。不過沒有30多歲，是混不到這個地位的。我們都知道中層干部最累，除了要完成自己的任務，還要負責手底下人的大小事務。因此過得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。 大堂經(jīng)理，臨時工、見習員工。這些人收入最低，大概一個月2千不等，包括司機、文員等。累不累看你怎么想了。不過好歹比保險公司業(yè)務強，好多公司門口都貼推銷保險勿入，至少還沒有不允許銀行客戶經(jīng)理進去的地步。為什么?有空再說。不過總體講有幾個部門很關鍵： 會計部，總行會計部很重要，負責全行會計核算和資金清算，也負責一些業(yè)務開發(fā)。 信息技術部，有很多人不了解銀行的IT部門是干什么的，以為就是裝電腦的。銀行的各種系統(tǒng)、程序開發(fā)、項目開發(fā)、功能模塊都需要IT支持，你以為現(xiàn)在銀行還用手工做帳啊?舉個例子，客戶到銀行存款、轉賬，通過支行客戶端到分行AS400主機，再到總行主機、返回信息、提供期限選擇、經(jīng)辦復核密鑰管理、傳輸信息加密等等，都屬于IT范疇。目前國際上IBM等大IT公司專門有負責金融IT咨詢開發(fā)的業(yè)務，其實就是這些工作。這是銀行的CpU。這是所有產(chǎn)品定價的地方。目前尚不清晰，但混業(yè)經(jīng)營后將大有前途。比如大額貸款審批、業(yè)務額度等。 法律或合規(guī)部，負責合同撰寫，合規(guī)性審查什么的 稽核內控部，內部審計稽核 監(jiān)察保衛(wèi)部，行政部，人力資源部支持部門 情況如上，這么多部門，大家各司其職，分工也相對明確。總行的日子當然和基層不一樣，其實對于年輕人來說，總部起點高、舞臺大，收入也相對穩(wěn)定。可是前些年的情況是基層提拔地快?？偛坑锌偛康纳嬲軐W，首先要少犯錯，所謂做多錯多，做得越多，反而犯錯誤的幾率越大。如果領導平庸、環(huán)境復雜就難說了，看運氣吧。希望能給大家一些解惑。以后有時間專門寫寫我了解的外資銀行的情況。工作中接觸的業(yè)務對象都是企業(yè)中高層的管理人員，素質高，很多都具有很強的個人魅力，從他們身上也能學到很多東西，當然這需要客戶經(jīng)理有比較高的誤性。工作能力得到鍛煉和提高是客戶經(jīng)理最吸引人的地方，也是最具挑戰(zhàn)的方面。平時絕大部分時間都得耗在工作上，白天工作，晚上應酬，休息日還有這樣那樣的事情，很少有時間照顧到家庭，所以我現(xiàn)在很珍惜陪兒子逛公園的時光。 所失之二：做客戶經(jīng)理由于承受考核指標的壓力，人會變的很浮躁，心根本安靜不下來，連睡覺前都想著明天得拜訪客戶請客吃飯，所以學習的時間幾乎沒有，更別說個人深造了。 總的說來，銀行算是一種比較體面的職業(yè)，物理環(huán)境較好，相對穩(wěn)定，由于一般機構較為龐大所以只要你夠強，上升空間也很大，但銀行是一個很講究資歷的行業(yè)，從業(yè)經(jīng)驗很重要，所以短期內不要期望有多大的
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