房地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同范本-在線瀏覽
2024-12-16 22:25本頁面
【正文】 間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 注:工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。 (二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 (三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 注:勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。 (二)乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式: 計(jì)時(shí)工資。基本(固定)工資為 元/月,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 計(jì)件工資。 其他工資形式。若乙方提供了正常勞動(dòng),甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！奔追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即”外派用工”的情形。 第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 (一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn),并按照國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 (三)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷,依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。 第七條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 (一)甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度并公示。 (三)甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為,依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲和處理。 ,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。 、法規(guī)已修改的。 (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: ,被證明不符合錄用條件的。 。 ,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。 。對員工欺詐的情形,也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。 ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。 注:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條擬訂,無變化。 注:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條擬訂。 。 、產(chǎn)期、哺乳期的。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (六)乙方提前30日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。 注:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條擬訂。 。 、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 (八)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。 (九)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。 。 。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (十一)甲乙雙方應(yīng)提前 30 天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜,協(xié)商一致的,續(xù)訂勞動(dòng)合同。 注:實(shí)際工作要嚴(yán)禁合同期滿后仍存在勞動(dòng)關(guān)系而未簽訂勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn),以避免形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)
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