快遞公司勞務合同范本最新-在線瀏覽
2024-12-16 22:19本頁面
【正文】 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。
（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞務保護、勞務保險、福利待遇。
有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
（1）在試用期內。
（3）甲方未按聘用合同約定支付勞務報酬或者提供工作條件的。
自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
乙方因其它事由單方提前解除勞務合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
八、違約責任
本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，
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