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教師聘用合同格式樣本-在線瀏覽

2024-12-16 22:13本頁面
  

【正文】 的學(xué)術(shù)論著(第1作者或通訊作者,作者單位為_________大學(xué))。   人才培養(yǎng)任務(wù):_________   隊(duì)伍建設(shè)及其他任務(wù):乙方應(yīng)該完成學(xué)院以及教研室分配的與教學(xué)相關(guān)的工作以及行政管理工作。   第六條 教師道德   乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守《中華人民共和國(guó)教師法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。   乙方必須遵守憲法和法律,忠誠(chéng)教育事業(yè),遵守學(xué)校的規(guī)章制度,恪守學(xué)術(shù)規(guī)范,嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),團(tuán)結(jié)合作,愛護(hù)學(xué)生,關(guān)心集體,自覺維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。   第七條 科研條件   乙方有權(quán)要求甲方支持,配合履行職位職責(zé),要求甲方在國(guó)家法律,法規(guī)和學(xué)校能力允許的前提下,為乙方提供教學(xué)和科研必要的工作條件。   (2)科研配套經(jīng)費(fèi):_________。   (4)辦公條件:_________。   (6)招生條件(包括指導(dǎo)博士,碩士研究生及指導(dǎo)博士后工作人員,高級(jí)訪問學(xué)者等):_________。   第九條 監(jiān)督與備案   甲方有權(quán)對(duì)乙方的教學(xué)與科研進(jìn)行監(jiān)督,包括定期和不定期檢查。   乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照教學(xué)大綱授課。   第十條 考核   甲方每年按確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行年度考核。甲方根據(jù)院系意見確定考核結(jié)果。   乙方三年聘期結(jié)束后甲方對(duì)乙方進(jìn)行屆滿考核,依據(jù)乙方履行崗位職責(zé)的情況明確考核等級(jí),并依據(jù)考核結(jié)果以及工作需要決定續(xù)聘與否。若乙方經(jīng)考核不合格,則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)工資,職位津貼,甚至可以根據(jù)實(shí)際情況解除本合同。乙方對(duì)考核結(jié)果不滿時(shí),有權(quán)向甲方有關(guān)部門提出申訴。   除前款工資性勞動(dòng)報(bào)酬外,乙方還可按學(xué)校規(guī)定領(lǐng)取校內(nèi)津貼(含稅金)。   乙方有權(quán)享受國(guó)家法律,_________省地方法規(guī)和學(xué)校規(guī)定的各種社會(huì)福利待遇,包括保險(xiǎn),醫(yī)療等費(fèi)用。   甲方不提供住房。   公派出國(guó)(出境)按照學(xué)校教職工出國(guó)(出境)辦法執(zhí)行。   本文導(dǎo)航 首頁成果獎(jiǎng)勵(lì)   第十二條 成果獎(jiǎng)勵(lì)   年末甲方將根據(jù)本年度所有兼職教師的考核結(jié)果,評(píng)出的優(yōu)秀兼職教師,給予一次性獎(jiǎng)勵(lì),并頒發(fā)榮譽(yù)證書。   乙方在本校每連續(xù)工作滿五年,在學(xué)院允許的前提下,可享受6個(gè)月的學(xué)術(shù)假,職從事學(xué)術(shù)研究工作。乙方要求享受學(xué)術(shù)假,需提前6個(gè)月向所在院系提出申請(qǐng)。   第十三條 校方對(duì)合同的解除   乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé),考核不合格或有違法違紀(jì)行為,經(jīng)甲方專業(yè)職務(wù)聘任委員會(huì)審議,甲方有權(quán)予以解聘,終止本協(xié)議,并保留在媒體公布解聘消息的權(quán)利。   (2)不服從聘用單位工作安排的。   (4)不能認(rèn)真履行本崗位職責(zé),違反工作紀(jì)律或其它規(guī)章制度,品行不端,師德修養(yǎng)差經(jīng)教育仍不改正,在校內(nèi)及社會(huì)上造成惡劣影響的。   (6)被依法行政拘留、刑事拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的。   (8)受聘人連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的。   (10)乙方未經(jīng)學(xué)校同意擅自離?;虺鰢?guó)人員未經(jīng)學(xué)校同意逾期不歸,超過三個(gè)月,或在一個(gè)月內(nèi)經(jīng)兩次書面催促明確拒絕歸校。   (1)聘用單位不能履行聘用合同,未按合同約定提供受聘方必要的工作條件或未按
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