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2024-12-15 22:38本頁面
【正文】 作能力，需制定個人發(fā)展的近期及長遠目標，而在工作位置不安定的前提下，此事無從著手。 本人于xxxx年1月入職以來，在人事行政部主要從事人事、招聘工作。并且在工作中，不斷地總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，要求做到同樣的錯誤不允許犯二次，還會大膽提出自己的看法和建議，一直致力于不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。 記得剛來的時候?qū)Ω鞣矫娑疾皇呛苁煜ぃ車耐潞皖I(lǐng)導都給與了我很大的幫助，讓我盡快地完成團隊角色的定位。雖然每天的報表編制比較機械和反復，但是我認識到了在重復工作中可以發(fā)掘許多不重復的工作，在編制過程中可以學習到新的專著名詞，學習到怎樣節(jié)儉時間提高工作效力等等。除了本職工作以外，還積極配合其他部門的工作，例如市場部的每月銷售數(shù)據(jù)包都是我?guī)退麄兏滦碌臄?shù)據(jù)包，其實這些工作其他部門可以徑自完成，但是他們對于訂交提數(shù)據(jù)，車型以及18位碼都不太熟悉，花的時間更多，假如我花一個小時能為他人勤儉2個小時，這件事是值得做的。在12個人當中我被部署到第1個去，當時還有些不太樂意，因為那時候才來公司不到1個月，是12位員工中進公司最晚的，許多方面都不太了解，仿佛有種趕鴨子上轎的感到。在實習過程中積
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