簽臨時(shí)工協(xié)議的注意事項(xiàng)-在線瀏覽
2024-12-15 22:34本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)合同。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴。除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。
如果用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。
第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
第七十一條非全日制
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