【正文】 責(zé)任制 二十四、泥工崗位責(zé)任制 二十五、油漆工崗位責(zé)任制 二十六、電工崗位責(zé)任制 二十七、管道工崗位責(zé)任制 二十八、砼工崗位責(zé)任制 二十九、鋼筋工崗位責(zé)任制 三十、施工機(jī)械操作 司機(jī)崗位責(zé)任制 三十一、炊事員崗位責(zé)任制 三十二、下夜人員崗位責(zé)任制 第一部分 公司章程 第一章 總則 第一條 山西正昇建筑工程有限公司依照《公司法》的規(guī)定，經(jīng)山西省建設(shè)廳審定而成立，以下簡(jiǎn)稱“本公司”。 第四條 公司宗旨：向社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為客戶做到排憂解難，以降低成本、增加效益為己任。 二、 工業(yè)與民用建筑施工。 第七條 本公司的所有職工，必須遵守國(guó)家的政策、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序，提高經(jīng)濟(jì)效益，完成或超額完成公司交給的各項(xiàng)任務(wù)，守職盡責(zé)，做好各自的工作。 第九條 本公司組織規(guī)程、管理制度、崗位責(zé)任制均由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)令訂立。 第八條 本章程經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。 第二條 本公司董事長(zhǎng)一人，副董事長(zhǎng)二人，日常工作由董事長(zhǎng)代表董事會(huì)行使 職權(quán)。 五、 固定資產(chǎn)的購(gòu)置、分割、交換 、處置。 七、 副經(jīng)理以上人事任用。 第四條 本公司設(shè)總經(jīng)理一人，其人選由董事長(zhǎng)聘任之，任期一年，并可連聘連任。 第五條 本公司設(shè)總經(jīng)理 若干人，輔助總經(jīng)理，其辦理所指定之業(yè)務(wù)，其人選由總經(jīng)理呈報(bào)董事長(zhǎng)核定批準(zhǔn)任用。人選由分管副總經(jīng)理提名報(bào)總經(jīng)理核定，呈董事長(zhǎng)批準(zhǔn)任用之。 第八條 本公司總經(jīng)理、副經(jīng)理定期召開公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì)議 第九條 本公司各職能部門部長(zhǎng)、主管、項(xiàng)目經(jīng)理秉承公司意旨，并接受分管副總經(jīng)理之領(lǐng)導(dǎo)，綜合管理各部門、項(xiàng)目部之業(yè)務(wù)，并負(fù)責(zé)指揮該部門之全體員工。 第十二條 本規(guī)程經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)行， 修正時(shí)亦同 第三部分 管 理 規(guī) 章 第一章 人 事 管 理 制 度 第一條 本規(guī)章制度依據(jù)本公司章程第六條之規(guī)定訂立，凡本公司從業(yè)人員之人事管理 悉依制度規(guī)定辦理之。按職位登記給薪（見附表） 第四條 本公司員工除董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)外，全部采用合同聘用制，分為無定期合同制職工、定期合同制職工、臨時(shí)合同制職工三種。 第六條 本公司采用一年一簽約的人事制度，連續(xù)在本公司簽約工作年齡滿三年，表現(xiàn)突出的優(yōu)秀職工，可在下一年簽約時(shí)轉(zhuǎn)為無定期合同制職工（正式職工），臨時(shí)合同制職工在簽約工作期間，表現(xiàn)優(yōu)秀者可在下年度 轉(zhuǎn)為定期合同職工。 第八條 本公司所有職工均應(yīng)按公司規(guī)定簽約 聘用手續(xù)者，不視為本公司職工。 第十一條 公司招聘員工應(yīng)符合下列條件 一、 年齡一般在十八周歲以上，五十五周歲以下身體健康者。 三、 具備專業(yè) 技術(shù)能力，能獨(dú)立完成本專業(yè)工作年齡適當(dāng)放寬。 五、 品質(zhì)好，素質(zhì)高、事業(yè)心強(qiáng)者。 二、 考核，面試和答辯。 四、 簽訂合同，辦理有關(guān)手續(xù)。 第十 三 條 凡有以下情形之一者，公司不得聘用 一、 無戶籍 身份證明者。 三、 通緝有案或因刑事案件畏罪潛逃者。 五、 吸食鴉片或其他毒品者。 第三章 公 司 員 工 守 則 第十四條 本公司所有員工應(yīng)忠勤守職，遵從公司一切規(guī)章與工作 程序，不得有陽奉陰違、混日子的行為。 第十五條 本公司所有員工對(duì)公司內(nèi)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，資料應(yīng)確 保秘密，不得對(duì)外泄漏。 第十七條 本公司各級(jí)人員之職責(zé)，除依公司崗位責(zé)任制執(zhí)行外，如遇該責(zé)任制未載列，而經(jīng)上級(jí)主管指派交辦者，應(yīng)經(jīng)歷完成，不得拒絕推諉。 第十九條 本公司所有員工如果違反公司規(guī)定，不論故意或過失，致使公司經(jīng)濟(jì)遭受損失時(shí)，應(yīng)付賠償職責(zé)，因督導(dǎo)不利、失察者應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。 第二十一條本公司員工應(yīng)努力做到：改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，搞好生產(chǎn)，提高質(zhì)量創(chuàng)最佳經(jīng)濟(jì)效益。 一、 有下列行為之一者，應(yīng)給予 嘉獎(jiǎng)，通報(bào)表揚(yáng)。 為完場(chǎng)任務(wù)和公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)者。 細(xì)心維護(hù)公司財(cái)務(wù)及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著之成效者。 三、 有下列情形之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金。 對(duì)公司業(yè)務(wù)管理之方法有重大改革，因而提高質(zhì)量或降低成本，有特殊貢獻(xiàn)者。 四、 有下列情形之一者，應(yīng)給予升職或升 級(jí)。 對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)才能卓梁越，品德優(yōu)良，為公司的效益、知名度做出重大貢獻(xiàn)者。 為公司在回收資金方面有突出貢獻(xiàn)者。 第二十四條 本公司從業(yè)人員之懲戒分為告誡、記過、降職、免職（或解聘）四種。 因酗酒延誤工作者。 未經(jīng)批準(zhǔn)，私自駕駛 各種車輛或機(jī)械者 工作連續(xù)兩天遲到早退者 二、 有下列情形之一視情節(jié)輕重，應(yīng)予以記大過。 無正當(dāng)理由延誤公事，致使公司發(fā)生損失者。 三、 有下列情形之一者，應(yīng)予以降級(jí) ： 在工作現(xiàn)場(chǎng)故意滋事，妨礙工作秩序影響重大者。 對(duì)本身職務(wù)不能勝任，而造成差錯(cuò)者。 以上降級(jí)為一級(jí)，無級(jí)可降者，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)處罰。 未經(jīng)許可擅自在外兼職從事經(jīng) 營(yíng)活動(dòng)，或與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的從業(yè)者。 利用公司名義，在外招搖撞騙者。 煽動(dòng)職工鬧事，消極怠工或罷工有具體事實(shí)者。 第二十五條 以上獎(jiǎng)懲之執(zhí)行程序，由各項(xiàng)目部、各部門提出申請(qǐng)，列舉事實(shí)， 逐級(jí)上報(bào)總經(jīng)理。 第二十七條 本公司從業(yè)人員之獎(jiǎng)懲，得予累積計(jì)，以嘉獎(jiǎng)三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次；告誡三次作為 記過一次，記過三次作為記大過一次；同年度功過并得可互相抵消，以嘉獎(jiǎng)抵告誡，記功抵記過，記大功抵記大過。 第二十九條 本公司從業(yè)人員之薪給，管理人員分為六等，每等四級(jí)，其他人員三等，每等四級(jí)，按日計(jì)算按年給薪，具體薪給見附表Ⅰ、Ⅱ。 第三十一條 由高職等調(diào)任 低 職等工作應(yīng)改支 該低職等與原支薪點(diǎn)最接近 之薪級(jí)起。 第三十三條 本公司給薪之薪起點(diǎn)、等、級(jí)，有權(quán)在適當(dāng)期予以調(diào)整，由總經(jīng)理決定。 第三十五條 本公司薪資等級(jí)表：（本公司除按以下薪給等級(jí)給薪外，根據(jù)公司當(dāng)年效益，由董事長(zhǎng)考慮給做出貢獻(xiàn)的管理人員發(fā)放一定數(shù)量的“紅包獎(jiǎng)”） 第六章 調(diào)遷 第三十 七條 本公司根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，隨時(shí)調(diào)遷員工之職務(wù)或服務(wù)點(diǎn)，員工不得借故推脫。 第三十九條 員工調(diào)遷后其當(dāng)月薪資以新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第四十一條 防暑降溫用品，根據(jù)實(shí)際需要計(jì)發(fā)。 第四十三條 本公司管理人員為了方便工作， 根據(jù)需要配備通訊工具，享受人員由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 第四十九條 出差人員憑出差申請(qǐng)表予接差旅費(fèi)。 第五十一條 出差人員遇到規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成任務(wù)，需順延時(shí)間時(shí)，應(yīng)及時(shí)告知主管經(jīng)理， 否 責(zé)超過時(shí)間不計(jì)算差旅費(fèi)。 第五十三條 本公司出差人員，原則上乘坐火車、汽車、輪船為交通工具，如遇急事需乘飛機(jī)時(shí)，必須由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，否則機(jī)票自負(fù)。 第九章 其 他 第五十 六 條 本部分人事管理制度未定制事宜，依照政府有關(guān)法令，法規(guī)之規(guī)定辦理。 第十章 勞 動(dòng) 合 同 規(guī) 定 第五十八條 總則：全員勞動(dòng)合同制式企業(yè)全體員工與企業(yè)在自愿平等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂合同，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，依法確定雙方勞動(dòng)關(guān)系并依照勞動(dòng)合同進(jìn)行管理的用人制度。 第六 十條 簽訂勞動(dòng)合同的范圍，包括本公司的所有員工。 第六十二條 勞動(dòng)合同的期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)工作特點(diǎn)和實(shí)際需要與員工協(xié)商確定，可分為以下三種： 短期合同：主要指完成單項(xiàng)工作任務(wù)，季節(jié)性臨時(shí)用工。 長(zhǎng)期合同：是指已連續(xù)在本公司簽訂拾年以上的合同，系本公司主要技術(shù)業(yè)務(wù)骨干和管理崗位正式職工。 第六十四條 勞動(dòng)合同的變更，由于本公司的轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整、生產(chǎn)債務(wù)或經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的有關(guān)內(nèi)容，并辦理相關(guān)手續(xù)。 員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期終結(jié)具有勞動(dòng)能力，經(jīng)分配適當(dāng)工作本人不服從分配的。 企業(yè)宣告破產(chǎn)或頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 二、下列情況員工可與企業(yè)解除勞動(dòng)合同： 企業(yè)不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)。 三、下列情況員工不得與企業(yè)解除合同： 在企業(yè)中擔(dān)任重要的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù)尚未完成者。 第六十六條 解除合同程序，任何一方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30 日以書面通知對(duì)方，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 第六十八條 勞動(dòng)合同管理：勞動(dòng)合同的簽訂、解除、終止或續(xù)訂、變更由公司委托辦公室、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)勞資的人員統(tǒng)一管理。 第七十條 工作例會(huì)： 各部門