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勞動合同書格式-在線瀏覽

2024-12-15 02:01本頁面
  

【正文】 法》新增的必備條款。原因在于:調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動合同法》規(guī)定,變更需采用書面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán),用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。
實行標準工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。
(二)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
第四條勞動保護和條件
(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要
安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
(三)甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防
治水平。
第五條勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月,乙方在試用期期間的工資為元,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準,計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。具體約定如下:
(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月15日。
注:本合同應(yīng)注明勞動者的基本(固定)工資標準,績效工資由業(yè)績考核確定。
“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日,規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。(注:加薪情況應(yīng)明示與合同中。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病,依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
注:人力資源部門應(yīng)保留招聘資料,以保留錄用條件的證據(jù)。
注:依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。
(三)
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