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2024-12-15 01:40本頁面
【正文】 造成經(jīng)濟損失需要賠償?shù)?，甲方可從乙方本人的工資中扣除?！ 〉谖逭律鐣ｋU和福利待遇 第十三條甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù)，按時繳納社會保險費用?！ 〉谑臈l乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行。 第十六條甲方為乙方另外提供以下福利待遇: XXX_?！ XX_?！ 〉谑藯l乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。 第十九條甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第二十條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準?！ 〉诙粭l甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品?！ 〉诎苏聞趧雍贤淖兏?、解除和終止 第二十三條本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內(nèi)容等事項對本合同進行變更?！ 〉诙臈l乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方可即時通知乙方解除本合同?！ ?，包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的。 、員工手冊或規(guī)章制度。 ，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損XXX___元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同?！ 趧咏甜B(yǎng)、公安機關收容教育的?！ ⒚{迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。 對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽、信用的。 挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的?！ 》諔B(tài)度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽的?！ ∵B續(xù)兩次在群眾測評被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正的?！ ⌒钜膺`抗公司或主管領導的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配的?！ 〉诙藯l乙方可以根據(jù)法律的規(guī)定解除勞動合同?！ ≡囉闷跐M解一方提出解除合同時如未能提前XXX_天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方作為代通知金。 第九章經(jīng)濟補償與賠償 第三十一條乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任: (1)乙方因自身主觀過錯，以欺詐、脅迫的手段或者
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