臨時(shí)工勞動(dòng)合同書模板-在線瀏覽
2024-12-15 01:06本頁(yè)面
【正文】 管理制度。
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
乙方每月工資為元。
五、工作紀(jì)律。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。
六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。
(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的。
嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。
乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：
乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的。
國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
甲方未按照勞動(dòng)合同約定
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