臨時用工勞動合同樣本-在線瀏覽
2024-12-15 01:03本頁面
【正文】 應向乙方如實告知該等職業(yè)危害 及可能發(fā)生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施。乙方應該認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。 四、工作報酬。 (二)甲方支付給乙方的獎金、津貼等其他費用，按甲方有關制度確定并支付。 甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方應服從甲方的管理。 (一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。 曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的。 (四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的。 (六)乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。 (八)有下列情況之一的，乙方
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1