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2024-12-15 00:35本頁面
【正文】 后乙方仍然未能勝任工作內(nèi)容，則甲方有權(quán)單方解除本勞動合同。
根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方有權(quán)安排乙方加班，乙方如確有需要也可向甲方申請加班。
鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。另外，公司會根據(jù)個人工作表現(xiàn)，計發(fā)績效獎金。
甲方于每月的 22 日至 28 日發(fā)放上月工資，如遇假日或法定節(jié)假日，則提前發(fā)放。
甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方依法代扣。
甲方有權(quán)對乙方履行公司制度進行檢查、督促、考核和獎懲。否則，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密造成甲方經(jīng)濟損失的，全部由乙方賠償。
甲乙雙方協(xié)商一致可解除合同。
合同期限屆滿則合同終止，雙方是否續(xù)訂須另行協(xié)商簽訂勞動合同。
乙方的《入職履歷表》和《身份證復(fù)印件》作為本合同的附件。乙方自身情況包括但不限于其學(xué)歷、學(xué)位、技能，工作經(jīng)歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、聯(lián)系方式等。如因乙方的不實陳述，或上述自身情況發(fā)生改變未及時告知甲方，給甲方造成的損害，由乙方承擔(dān)。
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