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2024-12-15 00:34本頁面
【正文】 傭金的計(jì)算以企業(yè)錄用人才實(shí)際年薪為最終標(biāo)準(zhǔn))。被聘人員上崗后一周內(nèi)(不論甲方是否與被聘人簽訂聘用合同、協(xié)議)，甲方向乙方一次性支付該崗位人員的剩余服務(wù)費(fèi)，如延期支付，每天將按照合同總額的______‰交付納滯金?！ ?. 因乙方未在約定的期限內(nèi)推薦符合甲方職位描述的人選供甲方面試，甲方提出退款，乙方將返還甲方所支付的全部費(fèi)用?！ 。追秸J(rèn)為無須再繼續(xù)推薦，要求解除協(xié)議，乙方將不予退還已經(jīng)支付的推薦預(yù)付費(fèi)。 ，而達(dá)到竊取人才知識(shí)的目的?！ ?工作能力、職業(yè)操守等)被甲方辭退或終止勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)要求替換。3190天退還總費(fèi)用的30%。 ，不管該人才是否過保用期乙方將視同推薦成功?！ ?，否則視為違約?！ ?，甲方在________年之內(nèi)不得錄用(含兼職或任何形式的工作界入)，否則將視同乙方推薦成功，甲方默認(rèn)參考本協(xié)議支付獵頭推薦費(fèi)用?！ ∑?、違約責(zé)任 ，如有違約行為，甲乙雙方一致同意按照《民
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