20企業(yè)勞動合同范本(小企業(yè))20xx律師整理版-在線瀏覽
2024-12-15 00:34本頁面
【正文】 法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。
乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
第七條 故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。
第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止
乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。
第十條其他事項
乙方在甲方工作期間，由于
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