醫(yī)務(wù)人員聘用合同書范本-在線瀏覽
2024-12-14 23:46本頁面
【正文】 同，并書面通知乙方： 1）在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的； 2）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的； 3）未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的； 4）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的； 5）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的； 6）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的； 7）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。 乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同； 1）受聘人員患病、負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； 3）因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動(dòng)能力的； 4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的； 5）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的； 6）屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。 在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對方（本合同第五條第5款第5項(xiàng)除外），并按有關(guān)程序辦理解除合同的手續(xù)。乙方在聘用期間受過甲方國內(nèi)外各種培訓(xùn)，則由甲方根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間的長短及必須為甲方服務(wù)年限的長短，用逐年遞減的計(jì)算辦法，可向乙方索賠培訓(xùn)費(fèi)。 六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體賠償金額，應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小和給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況確定。有下列情形之一的，按乙方在本院實(shí)際工作年限，每工作1年給予其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的； 2）受聘人員患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的； 3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的； 4）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的； 5）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的； 6）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的； 7）聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計(jì)算本單位工作年限的。 ?。ǘ﹫?bào)考研究生或其它進(jìn)修：按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當(dāng)補(bǔ)充?？上蜥t(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。 十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方（法人或委托代表） ?。ê灻w章） 日期： 登記單位： 乙方： （蓋章） 日期： 【篇二】 聘用單位（以下簡稱甲方）： 具體部門：電話： 受聘人（以下簡稱乙方）：身份證號碼：聯(lián)系電話： 受聘崗位：醫(yī)生護(hù)士技師其他 受聘人的擔(dān)保人（以下簡稱丙方）：身份證
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