【正文】 議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。 甲方(公 章) 乙方(簽 章) 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 乙方家屬意見(要求乙方之配偶或成年子女填寫) 簽字： 與乙方關(guān)系 身份證號(hào)碼 「勞動(dòng)合同」 編號(hào)____________ 甲方_________________________ 乙方_________________________ 簽訂日期_________年_____月_____日 北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制 甲方________________________法定代表人___________ 注冊(cè)地址_________________________________________ 乙方_____性別_____居民身份證號(hào)___________________ 出生日期_____年_____月_____日 在甲方工作起始時(shí)間_____年_____月_____日 家庭住址_________________________________________ 郵政編碼________________________ 戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。 二、工作內(nèi)容 第二條　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第四條　甲方安排乙方執(zhí)行________________工時(shí)制度。 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。 第五條　甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。 乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。 第七條　甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。乙方在試 用期間的工資_____________________________。 第九條　甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為______元或按________執(zhí)行。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。甲方按____________支付乙方病假工資。 第十三條　甲方為乙方提供以下福利待遇： _____________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________ 六、勞動(dòng)紀(jì)律 第十四條　甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除 第十六條　有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)： (一)　甲乙雙方協(xié)商一致的。 (三)　訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。 第十九條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)　在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (三)　嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 第二十條　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方： (一)乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的。 (三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 (二)　因防治工業(yè)污染源搬遷的。 (二)　患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四)在甲方連續(xù)工作XX年以上，且距法定退休年齡不滿5年的。 (六)　建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的。 (八)　集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。 (二)甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 (四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 八、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂 第二十六條　有下列情形之一的，本合同終止： (一)合同期限屆滿的。 (三)乙方達(dá)到法定退休條件的。 (五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。 (二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 (二)支付乙方的工資報(bào)酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一條　有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，如乙方解除本合同前12個(gè)月