員工試用期勞動合同樣本-在線瀏覽
2024-12-14 22:27本頁面
【正文】 發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關內容(條款)結算。或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失。
十二、試用期滿
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