xx固定期限勞動合同樣書-在線瀏覽
2024-12-14 22:19本頁面
【正文】 用條件為： A. 文化知識： 。 C. 勞動技能： 。 E. 團(tuán)隊精神： 。第四條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前____日通知甲方。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)?！ ∫曳讲荒軇偃喂ぷ鞯??！ ∑渌虼_實(shí)需要調(diào)整工作崗位的。 由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點(diǎn)的?！ ∷?、 工作時間和休息休假 第七條 甲方安排乙方實(shí)行第 項工作制度。甲方保證乙方每周至少休息____日。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時?！ 〔欢〞r工作制?！ ∥濉趧訄蟪辍 〉诰艞l 按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資獎金補(bǔ)貼，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資為 元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))，獎金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。若甲方未按時支付或乙方認(rèn)為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時間為 。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料?！ 〉谑龡l 甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則?！ ∑摺趧颖Ｗo(hù)、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律 第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作?！ 〉谑邨l 甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件?！ 〉谑艞l 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理?！ ∮喠⒈竞贤罁?jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的?！ 〉诙粭l 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！ ”竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的?！ ?yán)重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的?！ ”灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！ ∫云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立 或者變更勞動合同的。乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 』疾』蛘叻且蚬?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！ ∫曳綇氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑
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